답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정의무교육의 비용은 회사에서 부담하는게 맞습니다. 이 교육이 아닌 다른 교육이라고 하더라도 별도 약정이없으면 교육비를 환수할 수 없습니다. 질문자님의 경우 이미 임금에서 공제하였다면 회사와 더 이야기를 하지마시고 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 산정시 한주 근로시간이 40시간 미만인 경우 한주 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다.참고로 근로계약서 미작성 부분이 있어 근로자가 신고하는 경우 벌금 등 불이익을 받을 수 있으므로 되도록좋게 협의하여 해결하는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단은 원래 예정일대로 계속근무를 주장하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 회사에서 일방적으로나가라고 하는 부분에 대해 증거(녹취, 문자 등)가 있다면 해고에 대해 문제를 삼을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상인 경우 해고사유와 시기를 서면으로 통지해야 합니다. 구두로 한 경우 해고는 무효에 해당하여사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.좀더 기다려보셔도 되고 명확히하기 위하여 직접 회사에 문의를 해보시는것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하였어도 다시 취업하여 계약직으로 근무하다 계약만료 퇴사시 실업급여신청이 가능하지만 계약직은 최소 한달은 계약기간을 정하여 근무해야 합니다. 한달 미만은 일용직으로평가되어 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고와 관련하여 근로자가 3개월 미만 근무하였다면 별도 예고 없이 가능하지만 3개월 이상 근무하였다면30일전 예고를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 이상 근무하더라도 월 8일 미만 근무하는 경우라면 건강과 연금의 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급 관련 기준은 법에 규정된 내용이 없어 회사 자체적으로 정할 수 있기 때문에 회사마다 기준이 다릅니다.따라서 성과급 지급요건에 대해서는 회사규정을 확인하거나 회사 및 동료 등에게 문의를 해보셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직 후 계약만료로 퇴사하는 경우 피보험단위기간 180일만 충족된다면 실업급여 신청이 가능합니다.그리고 이직확인서 임금 관련은 휴직 전 정상근무 3개월을 기준으로 작성하면 됩니다. 감사합니다.