답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사전에 식대지급과 관련하여 근로자와 협의를 하시길 바랍니다. 물론 근로계약서도 실제 임금지급에 맞게 정정하는게 좋습니다.식대와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없기 때문에 근로일 및 근로시간과 연동하여 설정하는것도가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일을 제외한 한주 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당은 발생은 하지만 주휴수당이 발생하기위해서는 최소 일주일(7일)은 근로계약관계가 유지되어야 합니다. 5일만 일하다 퇴사하면 주휴수당은발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.6개월 이상 일한 직원이므로 육아휴직 신청시 회사는 거부할 수 없습니다.실제 근무기간 + 육아휴직기간으로 하여 1년이상 일하고 퇴사하면 퇴직금이 발생을 합니다.육아휴직을 허용하면 회사에도 지원금이 지급됩니다. 네이버나 구글 등에 육아휴직 사업주지원금을 검색해보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 식대 미지급이면 2,300,000 x 90%로 적용하여 수습기간에는 2,070,000원이 지급된다고보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보건위생 관련 위반이나 근로계약서 미작성의 경우 회사에서 처벌을 받게 되지만 질문자님에게 특별히이득이 발생하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 당일 퇴사를 통보하였어도 특별히 문제가 되는 일이 발생하지는 않을 것으로 보이니걱정하지 않으셔도 됩니다. 일한 시간에 대한 급여만 정산이 되면 될 것 같습니다.(총 일한시간 x 최저시급)만약 급여를 지급하지 않는다면 근로계약서 미작성과 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 서면이 있더라도 3.3%로 처리하는 것은 불법입니다. 근로자의 경우 4대보험에 가입하는게 맞습니다.근로자라면 법에 따라 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다.당장 퇴사할께 아니라면 일단은 근무하다가 나중에 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시길바랍니다. 이 경우 미가입기간에 대해 고용보험은 소급가입이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동원훈련이면 2박 3일 훈련을 받을 수 있습니다. 그리고 법에 따라 예비군 기간을 연차로 처리할 수 없고 예비군에 참가하는 시간과 근로시간이 겹치는 범위에서 유급으로 보장되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무외 개인적 질병, 부상 등을 당한 근로자가 회사의 승인을 받은 병가(유급 또는 무급) 기간 및 해당일은 소정근로일수에서 제외하고 출근율을 계산합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.판결 사례 등을 보면 특정 근로자의 연차사용으로 사업장의 업무능률이나 성과가 평상시보다 현저하게 저하되는 경우를 의미한다고 판시하고 있습니다. 그리고 인력이 부족해 단순히 남아 있는 근로자들의 업무량이 상대적으로 많아진다는 가능성만으로는 시기변경권이 인정되지 않는다고 합니다.