답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 3개월 미만 근무이므로 해고예고수당 청구는 어렵습니다.(해고예고수당을 청구하기 위해서는3개월 이상 근무한 상태에서 30일전 예고없이 해고를 당했어야 합니다.) 그리고 5인미만이기 때문에부당해고 구제신청의 제기도 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합격 후 채용취소는 해고입니다. 일단 "합격"이 된 부분에 대해 문서, 녹취, 이메일, 문자 등으로 증거를 가지고 있다면 부당해고 구제신청을 제기하여 문제를 삼을 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서의 내용이 있더라도 무조건 해고가 정당한 것은 아닙니다. 실제 위 사유로 해고가 된다면근로자는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을받아보실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 입사하여 당일에 일을 하다 다친 경우에도 산재처리를 하여 치료 및 보상을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 내용은 인사노무가 아닌 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 지시에 따라 일한 사실만을 입증한다면 추가수당 청구는 가능할 것 같습니다. 그리고 괴롭힘관련해서는 우선 부당한 업무지시가 있으면 거부를 하였어야 합니다. 이렇게 하였음에도 계속 부당한업무지시를 강요하거나 불이익을 주는 경우 괴롭힘이 문제될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당과 퇴직금은 별개입니다. 따라서 주휴수당 포함 시급을 받았더라도 1년이상 근무하고 퇴사시퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.애초에 1년미만으로 계약한게 아닌 1년 계약이라면 중도에 퇴사를 하더라도 수습기간에 못받은 10%를청구할 수 있는것은 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 근로자의 날에 일을 하였다면 2,600,000 + 126,000원으로 계산하여 지급하면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 지급되는 인센티브도 퇴직연금 계산시 포함됩니다. 이 경우 연으로 따지면 인센 총 120만원의 1/12이퇴직연금으로 적립이 됩니다. 감사합니다.