답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사후 5월 23일부터 6월 23일까지 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청이가능합니다. 고용센터에서 근무한 사실에 대한 자료를 제출하라고 하지는 않습니다. 회사(세무사사무실)에서4대보험 상실신고와 이직확인서만 접수해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.30일전 통보 및 회사의 승인 없이 퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 회사가 무단퇴사 근로자를상대로 손해배상청구를 제기할 수 있지만 실제 입증의 어려움으로 인하여 근로자의 책임이 인정되기는어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사 한달 전에 회사에 이메일이나 팩스 등으로 하여 사직서를 제출하고 퇴사하시면 될 것 같습니다.육아휴직 중 복직 없이 퇴사하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 해고 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 적어주신 내용으로 계약서를작성하고 해당 사유 발생시 근로자를 해고할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 받아야 할 임금 및 주휴수당 지급에 이상이 없다면 5인이상 사업장의 경우라면 미사용 연차수당을청구할 수 있습니다. 그리고 영업양도가 있었던 경우 현재 사업주에게 퇴직금 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1주 급여/1주 총 근로시간으로 계산하여 1시간의 시급을 산정하여 주휴수당을 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 미만 근로자의 경우 주휴수당이 발생하지 않기 때문에 총 근로시간 x 시급으로 계산한 임금을지급하면 됩니다. 그리고 월 60시간 미만인 경우 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당과 4대보험은 관련이 없습니다. 4대보험 가입여부와 무관하게 근로자의 한주 소정근로시간이15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 계약만료 통보시기와 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 물론 다른 직장을 알아볼 수 있도록최소 2주에서 한달전에는 통보를 해주는게 좋지만 그렇지 않은 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소득이 발생하였음에도 신고를 하지 않는다면 부정수급이 문제됩니다. 따라서 소득이 발생하기 전에 미리 고용센터 담당자에게 이야기를 하시길 바랍니다. 이야기만 한다면 특별히 문제가 되지는 않는다고 보입니다.감사합니다.