답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 법에 따라 연차가 발생하기 때문에 그동안 부여받지 못한 연차에 대한 수당청구가 가능합니다. 급여명세서나 근로계약서 급여대장 모두 준비할 필요는 업고 있는 자료만 수집하여 증거로사용하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주가 고용센터에 구인신청을 하고 대체 인력을 채용하기 위해 14일 이상 노력하였으나, 대체 인력을 채용하지 못한 경우(* 이때 고용센터를 통한 구인 노력만 인정되는 한편, 정당한 이유없이 2회 이상 채용을 거부한 경우는 불인정)가 정당한 사유로 인정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장에서 한주 41.5시간(이중 한주 연장근로시간 수는 4시간)인 경우 주휴수당 및 연장수당을포함한 월 최저임금은 2,222,597원이 됩니다. 연봉으로 환산하면 26,671,174원이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법은 4시간 이상 근무시 최소 30분 이상을 부여하도록 규정하고 있습니다. 회사와 근로자가 합의를 한다면기존처럼 1시간의 휴게시간을 부여하는것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간이든 아니든 기본적으로 퇴사를 하기 위해서는 한달전에 사직의사를 통보하고 퇴사하는게 맞습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주말 워크숍의 경우 회사에서 참석이 강제되면 근로시간에 해당하여 추가적인 수당 지급이 되어야 합니다.그렇지 않고 참석이 선택이라면 참석하지 않는다고 하여 불이익을 줄수는 없다고 보입니다. 불참사유에 대해서는가족행사나 미리 선약이 있는 등 다양할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.대통령 선거일인 6월 3일(임시공휴일)의 경우 우리나라 증시는 휴장을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당직이지만 근로자가 평소 하던 업무와 유사하거나 동일하다면 근로시간에 해당하여 근로기준법에 따라 연장,야간,휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 그렇지 않고 순찰이나 사무실 대기등 실제 당직에 해당하면 노동법이 적용되지 않아 특정금액을 정하여 당직수당으로 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 20분에 대해 조기출근하여 청소나 업무를 한다면 20분도 근로시간에 해당하여추가수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도가 있었던 경우라면 변경된 사업주가 질문자님의 전체 근무기간에 대한 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.