답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.성과급도 근로소득에 해당하기 때문에 4대보험을 공제하는게 맞습니다. 이 경우 퇴사일은 실제 퇴사일로 해놓고 4대보험 상실신고시 보수총액에만 성과급을 반영하여 4대보험 정산을 하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.결론적으로 질문자님이 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청이 가능합니다.(중간에 짧게 근무한 기간이 있다고 하여 실업급여 신청에 문제가 되지는않습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴직기간 제외하고 퇴직금을 산정하여 적은 금액을 지급한다면 노동청 신고가 가능하겠지만적어주신 내용만으로 괴롭힘으로 인정될지는 알수 없습니다. 2. 괴롭힘으로 인정되면 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능하겠지만 적어주신 내용만으로는불분명합니다.3. 괴롭힘에 대해서는 노동청 신고를 통해 판단을 받아보셔야 합니다. 고용센터가 아닙니다.4. 합의한 퇴사일 변경은 회사의 동의가 있어야 합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업주의 배우자라면 근로자성이 부정되어 육아휴직을 사용하더라도 고용보험에서 지급되는 육아휴직급여를 받기는 어렵습니다.(이 경우 가입의무가 없는데 가입하여 납부한 고용산재 보험료는 취소가 되어 환급이 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사건으로 진행하면 그만큼 시간이 많이 소요될 수 있지만 회사에 청구하면 의외로 바로 지급하는 경우도 있습니다. 회사에 연락조차 하기가 어렵다면 그냥 노동청 신고를 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.첫달은 1일자 입사가 아니므로 고용보험료(0.9%)만 공제가 됩니다. 질문자님의 경우12월 급여는 2,700,000 x 24 / 31로 계산하여 2,090,322원으로 산정이 되고 여기서고용보험료(0.9%) 18,810원을 공제하고 지급한 것으로 보입니다. 더 자세한 내용은명세서를 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간을 적용하기 위해서는 근로계약서에 명시를 하여야 합니다. 근로계약서 자체를 작성하지 않았다면수습기간을 둔 것으로 보기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.매월 1회이상 정기적으로 지급되는 식대(비과세)도 최저임금에 산입이 됩니다. 따라서 적어주신 내용을보면 최저임금 위반은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월요일부터 금요일로 주5일 근무를 하였다면 적어주신대로 둘째주 1/12~1/16 개근에 대한 주휴수당이지급되어야 합니다. 지급되지 않았다면 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 청구를 하였음에도 회사에서지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단지 구인공고를 올린 사정만으로 해고로 보기는 어렵습니다. 이 상태에서 스스로 퇴사하고 나와도부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 회사에서 일방적으로 나가라고 하여야지 해고에 해당하며부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.