답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생하는 연차는 입사일 기준으로 산정이 됩니다. 따라서 11월 1일에 입사를 하였다면 재직기간 중 마지막에발생하는 연차는 올해 11월 1일 입니다.(물론 회사에서 회계기준으로 연차를 부여할 수 있습니다. 이 경우 1월 1일 기준이라면 12월 퇴사시 23년도 연차는 발생하지 않습니다. 다만 회계기준으로 연차를 부여하더라도 질문자님 퇴사시 입사일 기준과비교하여 입사일 기준이 유리하다면 추가정산이 되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원형태로 채용을 하였다면 4대보험 취득신고를 하거나 일용직으로 근로내용확인신고를 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평일에 40시간을 근무한 상태에서 토요일이 휴무일인 경우에는 9.5시간 전부 1.5배로 계산하여 지급하면 됩니다. 휴무일이 아닌휴일이라면 8시간까지는 1.5배로 계산을 하고 8시간을 초과하는 1.5시간에 대해서는 2배로 계산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 만8세 이하 자녀의 육아 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 퇴사한 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 필요한 서류는주민등록등본, 육아로 인한 퇴사확인서(사업주, 근로자), 배우자의 재직증명서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 근로계약으로 약정한 추석, 설날 보너스의 경우 회사 일방적으로 변경할 수 없습니다.변경을 하려면 질문자님의 동의가 있어 근로계약이 변경되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 재량이 아닙니다. 회사의 지시에 따라 근로계약으로 약정한 시간보다 추가근무를 한 경우에는 당연히 추가적인 수당이 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 일만 시키고 추가수당을 지급하지 않는 경우라면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따른 연차휴가는 유급휴가 입니다. 따라서 휴가일에 일을 하지 않더라도 정상적으로 임금이 지급되어야 합니다.그리고 임금은 최저임금이 아닌 질문자님의 통상임금을 기준으로 하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉협상시 세전, 세후의 기준에 대해서는 법에서 정해진 내용은 없습니다. 회사마다 차이는 있겠지만 일반적으로 세전 임금을 기준으로 연봉협상을 하는 경우가 많은 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.먼저 퇴직연금은 DB형과 DC형이 있습니다. DB형 퇴직연금은 사전에 퇴직급여를 확정한 제도로 보통 퇴직 직전 3개월평균 급여에 근속연수를 곱한 금액을 기준으로 지급하므로 법정 퇴직금과 차이가 없습니다. 그러나 DC형은 사전에 회사가납입할 부담금(연간 임금총액의 1/12 이상)을 확정하여 근로자에게 정기적으로 적립해주는 제도입니다. 퇴직금과 연금의가장 큰 차이는 퇴직금액의 재원을 퇴직금은 회사에서 보관을 하고 있는 것이고 퇴직연금은 외부기관(은행)에 적립해두는것이라고 보면 됩니다. 퇴직금은 회사에서 보관하기 때문에 회사가 망하면 받기가 어려울 수 있지만 퇴직연금은 외부기관에 보관하므로 회사가 망하더라도 적립된 금액은 받을 수 있다는 점에서 근로자에게 유리합니다. 그러나 일반적으로 근속년수가 길수록 임금이 높아지는 우리나라의 특성상 퇴직연금보다는 퇴직금액이 더 크다는 점에서 근로자에게 불리하다고 볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 15시간만 근무하더라도 주휴수당이 발생을 합니다. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.