답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험 자료실을 이용하여 이직확인서 발급요청서를 작성 후 보내시길 바랍니다. 근로자한테 이직확인서 발급요청을 받고도 10일 이내에 발급하지 않는 경우에는 과태료가 부과됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 사업장 이사, 인사발령 등으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는경우라면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 근로자의 신청없이 회사 일방적으로특정일에 연차사용을 강요할수는 없습니다.(물론 법에 따라 근로자대표와의 서면합의를 통해 특정 근로일에 연차대체를 하는 것은 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지각을 지속적으로 하고 초과근무를 하지 않았음에도 허위로 초과근무를 한 것으로 기재한다면 회사에 건의하여 징계조치가가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장은 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 12월 25일과 1월 1일에 근로하는 경우 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 비자발적 퇴사인지는 최종직장을 기준으로 하여 판단합니다.2. 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 1년 6개월안에 있는 이전 직장의 일수도 합산이 됩니다.3. 자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 교육에 따라 100% 지원이 아닌 일부 자기부담금이 발생하는 경우가 있습니다. 자기부담금의 금액은질문자님이 결재를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 권고사직을 하는 경우 일부 정부지원금의 수급에 있어 불이익이 발생할수는 있습니다. 그래서 권고사직으로 처리하는것을꺼려합니다. 그러나 불이익과 별개로 회사의 사직권유에 따라 퇴사를 하였다면 권고사직으로 상실처리가 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.직장 재직기간(고용보험 가입기간)에 따라 실업급여를 수급할 수 있는 기간이 다르다고 보시면 됩니다. 모의계산을 통해150일치가 나왔다면 150일치만 수령할 수 있다고 보시면 됩니다. 실업급여 수급기간은 고용보험 가입기간이 1년미만이면120일치 / 1년이상 3년미만이면 150일치 / 3년이상 5년미만이면 180일치 / 5년이상 10년 미만이면 210일치 / 10년이상이면 240일치 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대하여 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금이 포함됩니다. 고정연장수당의 경우에는 매월고정적인 금액이 지급되더라도 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금에 포함되지 않습니다. 감사합니다.