답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다. 계약직이나 정규직이나 동일하게 4대보험 취득신고를 하게 됩니다. 다만 계약직의 경우 별도 계약직 체크하는 란이 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만에 한달 개근시 발생하는 연차와 별개로 1년되는시점에 15개를 그대로 부여하여야 합니다. 적어주신 근로시간 및 근로일을 보았을 때 연차발생에 아무런 영향이 없습니다.(근로계약을 반복하여 체결하더라도 실제 근로관계의 단절이 없다면 연차발생에 영향이 없습니다.) 만약 회사에서 3개만 지급한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시길 바랍니다. 그리고 재직일수에 따라 퇴직금은 1년 6개월치를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사의 경우 정당한 사유(임금체불, 연장근로 위반, 차별, 직장내괴롭힘, 사업장 이사 등)가 없다면 실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통하여 보상을 받을 수 있습니다. 아웃소싱에 소속된 직원도 가능하며 실제 근로자라면 산재보험에 미가입된 상태라도 산재처리가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승계된 이후 8일만 근무하다 자진퇴사(수습기간 중 자진퇴사를 한 경우에도 마찬가지 입니다.)를 하였다면 실업급여를 수급할 수 없지만 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 거부하여 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.11월 30일에 근로를 시작하여 계약기간이 3개월인 경우에는 2월 28일에 근로계약기간이 만료된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 근로자의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 근로자의 연차소진을 강제할 수 없습니다. 다만 근로기준법에 따라 연차사용촉진제를 시행하는 것은 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 평일 45시간, 토요일 6시간(격주) 근무시 주휴수당 포함 약 223만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.2. 5인미만 사업장은 연장근로에 대한 가산수당이 발생하지 않기 때문에 8시간을 초과하는 1시간에 대해서도 1.5배가 아닌 1배로 계산을 합니다.3. 임금명세서 미교부시 과태료가 부과됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.퇴직금은 재직일수만큼 계산하여 지급이 됩니다. 따라서 질문자님이 퇴사시 1년 7개월치의 퇴직금을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.여기서 피보험단위기간 180일은 꼭 한 직장에서 모두 채울 필요는 없습니다. 근로자의 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전 직장의 일수도 모두 합산하여 계산을 합니다. 감사합니다.