답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리가 인정이 됩니다. 따라서 1월 22일에 퇴사를 하더라도1월 1일에 발생한 연차 15개 중 미사용한 부분은 전부 수당으로 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로에 대한 수당 대신 보상휴가를 부여하였음에도 근로자가 사용하지 못한 경우에는 통상임금의 100%가아닌 휴일근로에 대한 가산수당(150%)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실업급여를 신청하기 전에만 사업자를 폐업하거나 휴업처리를 하면 실업급여가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 실업상태에 있을 경우에 지급됩니다. 실업급여를 신청하여 받기 위해서는 알바도 그만두셔야합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 11월에 입사하여 올해 1월말에 퇴사한다면 재직기간 중 발생하는 총 연차는 2개가 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별한 방법이 없습니다. 휴게시간은 부여는 법에 따라 강제되고 근로자가 나중에라도 신고시 회사는 법적처벌을 받을 수 있기 때문에 부여를 해줘야 합니다. 사업장의 시간대를 잘 분석해서 통상 손님이 많지 않은시간을 휴게시간으로 부여하여 쉬도록 해줘야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고에 해당이 됩니다.(수습기간이라도 정당한 이유없는 해고는 금지됩니다.) 따라서 5인이상 사업장이라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능합니다.(5인미만은 구제신청 제기가 불가합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부당해고 구제신청 제기는 5인이상 사업장의 경우에만 가능합니다. 5인미만은 부당해고 구제신청 제기가불가하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아파서 조퇴 관련 문의를 한게 잘못이라고 보기는 어렵고 상급자의 모욕행위는 법에서 금지하는 직장내괴롭힘이 문제될 수 있습니다. 또한 휴게시간이 보장되지 않는 부분도 근로기준법 위반에해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 이중취업을 금지함에도 별도 승인 없이 일을하다 발각이 된다면 회사 규정 등에 따라 징계조치가이루어질수는 있습니다. 감사합니다.