답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 연차는 기본적으로 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 일단15개의 연차휴가가 발생하였다면 그 다음날 퇴사를 하더라도 발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를주장할 수 있습니다.(쉽게 연차 발생일 다음날 퇴사를 하더라도 미사용 연차 15개에 대한 수당이지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금이 현금성 자산(‘고유계정대’ 또는 ‘예수금’ 형태)으로 확정된 후 IRP(개인형 퇴직연금) 계좌로 실제 입금되는 시점은 회사의 퇴직연금 지급 신청일로부터 영업일 기준 보통 1~3일 이내라고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.지방이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 지방이전이 회사 공고 등으로 확정이 된 이후 퇴사를 해야 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 사업장 이전으로 통근이 어렵더라도 회사에서 기숙사나 통근 차량을 제공하는 경우, 이는 '합리적인 통근 수단 제공'으로 보아 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다. 단, 기숙사 생활이 불가능한 부득이한 사유가 인정되는 경우라면 실업급여 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.합의서를 써도 퇴사일 기준 14일 이후부터의 기간에 대해 지연이자 청구는 가능하지만 지급기일 연장에 대해합의를 한 이상 임금체불로 신고는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출산휴가, 육아휴직과 무관하게 회사는 재계약을 거부하고 계약만료로 퇴사처리가 가능합니다. 2. 현 시점에서 휴직을 이유로 회사에서 사직권유를 하여 권고사직으로 퇴사한다면 실업급여 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 출산전후휴가 급여는 통상임금 100%입니다. 고용보험에서 휴가 90일동안 통상임금 100%(상한액 210만원*총 3회)를 지급하게 되고 질문자님의 통상임금이 고용보험 상한액(210만원)을 초과하는 경우, 사업주는 휴가 90일 중 최초 60일에 대한 그 차액분을 근로자에게 지급해야 합니다.2. 그리고 고용보험에서 지급되는 출산휴가급여는 비과세이므로 공제없이 전액이 지급됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 1년 + 3일을 근무하고 퇴사한다면 1년 + 1일시점에 발생한 연차 15개에 대한 미사용 수당도 퇴사시지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 급여 뿐만 아니라 상여도 과세되는 소득이므로 따로따로 세금이 적용되어 처리될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신한 상태에서도 출산전에 육아휴직 사용이 가능하며 무급이 아닌 고용보험에서 육아휴직급여가 지급됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만 연차는 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 정확히 3개월만 근무하고퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 2개가 됩니다.(마지막 달은 발생하지 않습니다.) 감사합니다.