답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가와 육아휴직 모두 회사에 출근하여 근로하지는 않지만 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다. 따라서 휴가나 휴직기간에 프리랜서로 일을 한다면 겸직이 문제될 수 있습니다. 통상 회사 내부규정으로 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 있습니다. 그리고 육아휴직 기간 중 월 소득 150만원 이상이 발생한다면 육아휴직급여는 중단이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차를 초과하여 사용한 경우 임금에서 공제가 가능하지만 연차 1개당 하루치 임금을 공제하여야 합니다.질문자님 회사처럼 연차 1개당 3일치의 임금을 공제하는 것은 법에 위반이 되며 노동청에 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 주휴수당은 결근이 없다면 지급이 되어야 합니다. 외출, 조퇴, 지각 등으로 한주 40시간 미만 근로를 하더라도 결근이 없다면 주휴수당은 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 합의하여 계약기간을 한달전으로 변경하여 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 가능할 것 같습니다. 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 별도 서류를 준비할 필요는 없고 아래와 같이 진행하시면 됩니다. 1. 회사에서 질문자님에 대한 4대보험 상실신고 및 이직확인서 접수2. 워크넷 사이트에 로그인 후 구직등록3. 고용보험 사이트에 로그인후 수급자격 신청자 온라인 교육 수강4. 교육수강 후 14일 이내 거주지 관할 고용센터에 방문하여 신청그리고 구직활동은(구직활동 횟수는 기본 4주 1회)1. 워크넷으로 입사지원을 하는 경우 : 입사지원 내역2. 민간취업사이트에서 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 취업활동증명서3. 개인 이메일로 입사지원을 하는 경우 : 모집공고문, 지원확인서류(보낸편지함)4. 온라인 특강이 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달하고 다음날까지는 근로관계가 유지되어야 연차휴가가 발생을 합니다. 정확히 한달만 근무한 경우라면 연차가 발생하지않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 근무하다 연차를 다 사용하지 못하고 그만두는 경우 수당으로 지급을 해줘야 합니다. 회사에서 지급하지 않는 경우사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정상 겸직을 금지하는 경우 겸직 위반이 될 수 있으므로 회사에 승인을 받고 아르바이트를 하시는게 좋을 것 같습니다.그리고 고용보험을 제외한 4대보험은 이중가입이 가능하기 때문에 아르바이트 근무시 건강과 연금의 가입대상에 해당한다면건강보험과 국민연금이 기존 사업장과 별개로 공제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2021년에 발생한 연차에 대한 미사용 수당을 올해 8월 15일에 받으신 것 같습니다. 올해 8월 1일에도 21개의 연차가 발생을 하였습니다. 따라서 9월에 퇴사하더라도 총 21개중 미사용한 연차는 수당으로 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차발생일 이후 다음날 퇴사를 하더라도 발생된연차 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 쉽게 질문자님의 경우 미사용 연차 8개에 대한 수당을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반복적이고 지속적인 근로시간 외 전화나 카톡으로의 업무지시는 근로자의 사생활과 쉴 권리를 침해하는 갑질이자 직장내 괴롭힘으로 볼 수 있습니다. 근로자에게 도움이 되는 법안으로 보입니다. 감사합니다.