답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후에도 산재신청은 가능합니다. 다만 산재로 인한 치료 종료 후 실업급여를 받기 위해서는 회사에 재직중인 상태에서 산재처리를 하셔야 합니다. 그렇지 않고 퇴사를 한다면 산재신청은 가능하더라도실업급여는 신청하기가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 병가기간도 퇴직금 산정에 있어 계속근로기간에 포함됩니다. 따라서 병가기간도 포함하여퇴직금을 산정하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여는 질문자님의 최종직장 퇴사일 기준 1년안에 신청과 수급이 모두완료되면 됩니다. 처음에 조금 늦게 신청하더라도 받는 기간 및 금액에 있어 변동은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당사자가 합의하면 적어주신대로 계약체결이 가능합니다. 이 경우 1년에서 하루 부족하기 떄문에 퇴직금은 발생하지 않게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.반차면 오후 2시부터 사용하는 것이며 이경우 연차 0.5개가 차감이 됩니다. 그렇지 않고 1시부터 사용하면5시간이 되므로 0.625개가 차감이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 지원을 해준다면 적어주신대로 국민연금액 10만원 그대로 두고 세금지원금으로 10만원으로기재하면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 방침에 따라 1월 1일에 쉬었고 해당주의 나머지 근로일에 결근이 없다면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다. 이 경우 주휴는 6시간으로 산정이 되어야 합니다. 구정 휴무도 마찬가지입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자고용법에 따라 정년은 만60세 이상으로 설정해야 합니다. 따라서 대부분 회사 취업규칙 등에정년은 만60세로 설정해놓는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 인하여 자발적 퇴사를 하여 실업급여를 수급하기 위해서는 병원 진단서가 필요하지만 계약만료로인한 퇴사로 실업급여 신청시에는 병원진단서가 필요 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.취업규칙 내에서 간략히 작성하기 어려운 부분에 대해 회사에서 별도 문서로 관리를 하는 경우가 있습니다.(이렇게 별도 관리를 하더라도 근로자의 근무조건 등에 대해 규정하고 있으면 명칭과 관계 없이 취업규칙에해당합니다.) 별도 관리하는 부분은 회사마다 차이가 있으며 통상 임금이나 휴가, 호봉, 승진 등에 대해별도 관리를 하는 경우가 있습니다. 감사합니다.