답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.일한 일자에 대한 실업급여(60,120원) 금액만 공제되고 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사와 약정한 퇴사일 이전에 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구 자체는 가능하지만 실제입증의 어려움으로 근로자의 책임이 인정되기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.연장 및 휴일근로를 시키기 위해서는 근로자와 합의를 하여야 합니다. 근로자가 계속 거부를 함에도 시간외근로를 강요한다면경우에 따라 괴롭힘에도 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 자진퇴사후 다시 취업하여 월력으로 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 계약기간 자체가 중요합니다. 실 근무일수가 17일이더라도 문제되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님에게 법에 따라 발생된 연차가 있기 때문에 해당 연차를 초과사용한 부분만 임금에서 공제할 수 있습니다. 그리고 회사 규정에 따라 보너스 지급대상자에 해당하여 받는다면 퇴사를 이유로 반납할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장이라고 가정하면 8 x 5 + 8(주휴수당) + 6(연장, 4 x 1.5) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여 주휴수당 및 연장근로에대한 가산수당을 포함하여 약 215만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 동일한 계약을 반복하여 체결하였더라도 근로관계의 단절이 없다면 연속근무로 평가됩니다.2. 소멸시효는 최종 퇴직시부터 기산되므로 6년치 퇴직금 전부에 대해 청구가 가능할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 주휴수당이 한주분만 발생하므로 적어주신대로 계산을 하시면 될 것으로 보입니다.2. 고용산재만 가입하시면 됩니다.(일용직 근로내용확인신고를 하시면 됩니다.)3. 고용보험료 0.9%만 공제하시면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년미만자의 경우 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다. 질문자님이 9개의 연차를 사용하였다고 하여 9개 연차 전부에 대해서 임금에서 공제할 수 있는것은 아닙니다. 질문자님에게 법에 따라 발생된 연차가 있기때문에 해당 연차를 초과사용한 부분만 임금에서 공제할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.임금성이 인정되는 항목은 모두 퇴직금 계산시 반영되어야 합니다. 팀장 직책수당으로 매달 받는 70만원도 퇴직금 계산시포함되어야 할 것으로 보입니다. 급여와 지급일자가 다른 부분은 크게 문제되지 않습니다. 감사합니다.