답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2021년 8월 1일에 입사하여 2022년 7월 31일에 퇴사하는 경우이고 연차휴가 발생요건을 충족한다면재직기간 중 발생한 총 연차는 11개가 됩니다. 2022년 8월 1일까지는 근로관계가 유지되어야 15개의 연차가 발생을합니다. 1년만 근무하고 퇴사하는 경우 15개 연차에 대한 권리를 주장할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사실관계가 구체적이지 않지만 임금 정기지급일 기준 2개월 이상 임금체불이 있는 경우 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능하긴 합니다. 그리고 임금체불로 인해 질문자님이 실업급여를 받더라도 회사에 불이익한 점은 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 40시간 미만근로자도 발생하는 연차 갯수는 동일합니다.2. 다만 연차 1개의 시간은 24 / 40 x 8시간으로 계산을 하게 됩니다.3. 연차촉진제를 시행할 수 있습니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.디자이너를 프리랜서로써 계약하였다면 위와같이 청소/잡일 등을 지시하는 경우 근로자성과 관련한 문제가 있지만물론 자신이 사용한 비품이나 자리를 정돈하는 정도는 상식선의 수준의 활동으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약으로 약정한 내용에 대해 회사임의로 기본급 일부를 차량유지비 명목으로 전환할수는 없습니다.2. 차량유지비의 경우 차량보유를 조건으로 지급되었거나 직원들 개인소유의 차량을 업무용으로 사용하는데 필요한비용을 보조하기 위해 지급된 것이라면 실비변상적인 것으로 평균임금에 해당하지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2020년 4월 6일에 입사하였고 회계기준(1.1)에 따라 연차를 부여받는다면1년 미만 연차 : 11개2021년 1월 1일 : 11.1개2022년 1월 1일 : 15개가 부여되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형이므로 회사에서 사직권유를한다고 하더라도 불이익이 발생하지는 않습니다. 그리고 권고사직으로 퇴사시 근로자는 실업급여를 신청할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 사직의사는 한달전에 하시면 됩니다. 이후 후임자를 채용하지 못하더라도 질문자님이 계속근무할 의무는 없습니다.2. 임금 정기지급일 기준으로 2개월이상 임금이 체불되었다면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.3. 1년이상 근무하고 퇴사하시므로 퇴직금도 청구할 수 있습니다.4. 노동청 신고는 퇴사후에 하셔도 될 것 같습니다.(퇴사일 기준 14일 이내 퇴직금을 지급하도록 법에 규정되어 있으므로14일 이후에 하시면 됩니다.)5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.질문자님의 경우 월근로시간이 60시간 미만이라면 건강과 연금은 가입대상이 아닙니다.(다음달에 근무를 계속하더라도60시간 이상인 경우에 가입대상이 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.소정근로시간을 착오로 기재하였더라도 회사에 불이익은 없을걸로 보입니다. 찝찝하시면 정정신고를 해보시길 바랍니다.감사합니다.