답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 괴롭힘은 꼭 직장상사만 가해자가 되는 것은 아니며후배나 동료도 가해자가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상용직이 아닌 일용직의 경우라면 별도 상실신고와 이직확인서 접수는 이루어지지 않는다고보시면 됩니다. 180일을 충족한다면 실업급여를 신청하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.인사발령 등에 관할 사항은 회사의 고유권한으로 볼 수 있습니다. 정확한 사정은 모르겠지만 회사에서 팀 변경 자체를 거부한 것만을이유로 괴롭힘으로 보기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사의 지시에 따라 25분에 대한 연장근로를 수행한 경우 당연히 연장수당이 지급되어야 합니다. 일을 하였음에도 임금을지급하지 않는 경우라면 퇴사통보기간을 준수할 의무는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님이 2021년 7월 1일에 입사한 경우올해 7월 1일에 발생하는 연차는 15개 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴직소득세와 관련된 부분이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님의 귀책사유로 해지되는 경우 질문자님이 납입한 금액은 다 받으실 수 있으며 정부지원금의 경우1,080만원 x 가입 후 공제부금 실 적립월/60개월 + 그 기간 이자로 받으실 수 있습니다. 이 계산은 납부회차로구하는 것은 아니므로 1588-6259에 전화를 하여 3번을 클릭하여 질문자님의 인적사항을 알려주면 정확한금액을 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.중소기업 청년소득세감면과 관련된 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.투잡에 대한 법령상 제한이 없고 4대보험도 이중취득이 가능하지만 통상 겸업을 회사 규정에 징계사유로 규정하는 경우가많기 때문에 되도록 회사에 알리고 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.