답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.산재승인시 치료비, 휴업급여, 장해급여 등의 보상을 받을 수 있지만 미성년 자녀가 있다고 하여 특별히 추가적인 정부지원금이있지는 않다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다. 고용보험 가입기간이 1년 이상 3년 미만이고 질문자님이 50세 미만이면 150일치의 실업급여를 받을 수 있습니다. 그리고질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무한 경우 하루치 실업급여 금액은 60,120원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.청년내일채움공제에 가입한다고 하여 회사에 불이익한 점은 없지만 현재 회사에서 3년째 근무하고 있는 경우라면 나이와 상관없이 가입이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일용직 고용보험 신고를 확인하려면 인터넷 고용산재 토탈서비스에 공동인증서로 로그인을하시거나 근로복지공단 콜센터에 연락하여 확인할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금체불에 대해서는 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 그리고 산재신청에 있어 회사의 승인은 필요없기 때문에실제 일하다 다쳤다면 산재처리를 하여 보상을 받으시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.급여 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말 포함) / 해당 월 일수(30 or 31)로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험은 회사에서 공제하여 납부하여야 합니다. 근로자에게 반환을 요청하시길 바랍니다.(근로자의 동의 없이 회사 일방적으로 임금에서 공제할수는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험가입기간은 각 직장간의 공백기간이 3년을 넘지 않으면 모두 합산이 됩니다.쉽게 질문자님의 경우 8년이 인정되어 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 근로일에 사용하는 것입니다. 휴직기간은 연차사용이 불가한 날입니다. 그리고 연차는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것이므로 회사가 일방적으로 사용한것으로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자로 채용되어 한달이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우에는 4대보험에 의무적으로 가입하여야 합니다.4대보험 가입요건을 충족하는 경우라면 고용보험만 가입할수는 없습니다. 감사합니다.