답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 일용으로 보시면 됩니다.2. 일용인 경우 별도 이직확인서가 없습니다. 3. 네 현직장만으로 180일 충족이 안되면 전직장의 이직확인서를 요청하여야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 인사발령은 사용자의 고유권한에 해당합니다. 만약 이후 질병을 이유로 부서배치 없이 해고 등 불이익조치를 하는 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 부여하여야 합니다.2. 야외근로라고 하여 특별한 규정은 없습니다.3. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 일을 시키면 근로기준법 위반이며 일한 시간에 대한 임금이지급되어야 합니다.4. 계약기간 만료로 근로관계는 종료가 됩니다. 5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.자진퇴사후 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 근로자이고 업무상 재해를 당한 경우에는 산재에 미가입 상태라도 산재처리가 가능합니다. 다만 미가입중에 산재가 발생한 경우 과태료, 근로자 보상의 50% 부과 등 사업주측에 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.우선 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 해준다면 해당일자에 퇴사가 가능합니다.그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.새로 취업하려는 회사에서 사업자가 있는 것을 문제삼지 않는다면 아르바이트가 가능하며 4대보험 가입에 있어서도 문제되는부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해당 내용은 세무 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.개인사업자의 경우에도 다른 회사에 근로자로 채용되어 근무하여 소득이 발생하는 경우 4대보험에 가입하여야 합니다.질문자님이 취업하는 사업장에서 급여를 받을때 고용보험료, 건강보험료, 국민연금보험료, 근로소득세, 지방소득세가공제되어 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.불법적인 일은 거부하셔야 합니다. 회사의 지시에 따라 하였어도 형법상 범죄에 해당하는 행위를 하였다면 처벌을 받습니다.감사합니다.