답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.작년 7월 1일부터 5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근로시킬 수 없습니다. 다만 30인 미만 사업장의 경우에는근로자대표와의 서면합의가 있다면 특별연장근로를 포함하여 한주 60시간까지 근로시킬 수 있습니다.(올해말까지) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님의 성과 등을 어필하여 원하시는 임금을 받을 수 있도록 협상을 진행하셔야 합니다. 단순히 임금이 인상되는 부분도중요하지만 근로일 및 근로시간이 추가된건 아닌지도 잘 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 임금은 월1회이상 정기적으로 지급하여야 합니다. 정기지급일에 임금을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사실관계가 구체적이지 않아 답변하기 어렵지만 오른손 약지 한마디가 절단된 경우라면 산재법상 장해등급 제12급에 해당될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 특정시험의 가산점 자격증과 관련된 내용이라면 보건교사 임용고시 수험생들이 모여있는네이버 카페 등을 활용하여 질문을 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.1. 하루 8시간 한주 40시간 근무시 발생하는 주휴수당이 8시간분의 금액이 됩니다.2. 15시간 근무하는 경우라면 15/40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.해당 내용에 대해서는 인사노무 카테고리가 아닌 법률이나 의료 카테고리를 이용하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 속한 사업장이 5인이상 사업장이라면 법에 따라 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생을 합니다.(1년미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 총 11개) 형식적으로 일용근로자로 되어 있다고 하더라도 일용관계가 중단되지 않고 계속되어 온 경우라면 근로기준법에 따라 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.4대보험으로 신고된 보수월액 자체는 크게 중요하지 않다고 보입니다. 실제 지급받던 월 260만원을 기준으로 한다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.회사에 실제 근무기간에 맞춰 4대보험 소급가입을 요청해보셔야 합니다. 만약 회사에서 해주지 않는 경우에는 질문자님이 직접근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시길 바랍니다. 그리고 권고사직이나 계약기간 만료 등 비자발적 퇴사가 아닌 자발적퇴사라면 실업급여 수급은 어렵습니다. 감사합니다.