답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 퇴사통보 이후 회사와 합의를 하여 9월까지 근무하기로 합의가 된 상태에서 퇴사를 하시려는 경우라면 다시 계약서상 기간전에 퇴사통보가 이루어져야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 하루 7시간 한주 35시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 167만원 입니다.2. 현금성 복리후생의 경우 최저임금의 2%를 초과하는 부분이 최저임금에 산입이 됩니다.3. 급량비까지 고려하면 최저임금은 상회할것으로 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.원칙적으로 법이 정한 휴직이 아닌 개인휴직의 경우 임금을 지급할 의무는 없지만 내부규정에 따라 일부 금액을 지급하는것도 가능합니다. 이 경우 근로소득으로 처리를 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.산재보험법 40조(요양급여) 3항에 따라 요양급여는 부상 또는 질병이 3일 이내의 요양으로 치유될 수 있으면 지급하지아니한다고 규정하고 있습니다. 그리고 산재은폐시 산업안전보건법 73, 175조에 따라 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.5인이상 사업장의 경우 법정공휴일에 연차대체가 불가합니다. 그리고 법정공휴일에 근무하는 경우에는 휴일근로에 대한가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.처음부터 일용직으로 근로계약을 체결한 것이 아닌 상용직으로 채용을 하였는데 일주일 미만 근무하고 퇴사한 경우라면취득 및 상실신고로 진행하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.통상적인 경로와 방법으로 출퇴근중에 발생한 재해는 산재처리가 가능합니다. 경로를 벗어나는 경우에도 다음의 예외적인경우에는 산재로 승인받을 수 있습니다. 감사합니다.① 일상생활에 필요한 물품을 구입하는 행위② 직업훈련기관에서 교육이나 훈련​을 받는 경우③ 선거나 ​투표행사④ 보호하는 아동 또는 장애인을 보육기관에 데려다주거나 데려오는 경우⑤ 질병의 치료나 예방을 목적으로 진료받는 경우⑥ 요양 중인 가족을 돌보기 위한 경우⑦ 그 외 고용노동부 장관이 인정하는 필요한 행위

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 인하여근로자의 책임이 인정되기는 쉽지 않은걸로 알고 있습니다. 더 자세한 내용은 법률카테고리의 변호사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 이러한 주휴수당은근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 회사사정에 의해 근로자가 근로를 하지 못한 경우라면 주휴수당이 정상적으로지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 실제 평일근무를 하는동안 휴게시간이 1시간만 보장된다면 토요일 8시간 근로에 대하여5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.