답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연장을 하여 근로시간이 4시간이 된다면 30분의 휴게시간을 부여해야 합니다. 감사합니다. 근로기준법 제54조에 따라 휴게 시간은 4시간 근무 시 30분 이상, 8시간 근무 시 1시간 이상을 근로 시간 도중에 주어야 합니다. 휴게 시간은 자유롭게 이용할 수 있어야 하며, 무급이 원칙입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 추가근무를 하였어도 오전 반차로 인하여하루 8시간 근로를 초과하지 않는다면 가산수당(1.5배)은 발생하지 않습니다.2. 문제될 소지 없습니다.3. 일단 실제 근무하지 않은 반차나 연차는 유급으로 보장되더라도 52시간 산정시 포함되지 않습니다. 실제 근로시간을 기준으로 52시간 초과시 근로기준법 위반이 문제됩니다. 4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘에 대해서 신고를 하시길 바랍니다. 그리고 지인과 사건에 관한 녹음보다는 당사자(가해자)가 발언하는내용의 녹음이 괴롭힘 인정에 있어 더 도움이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간을 정하여 근무하다 계약만료로 퇴사하는게 맞다면 급여가 일급으로 약정된 경우라도 실업급여신청에는 문제가 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사마다 다릅니다. 수습기간에도 본 월급 그대로 지급하는 경우도 있고 80%나 90%로 감액하여 지급하는경우도 있습니다.(회사규정 이나 근로계약으로 정하기 나름입니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법상 부당해고 제한(제23조)이 적용되지 않아, 합격 통보 후 일방적 채용 취소(해고)라도 노동위원회 부당해고 구제신청은 불가하다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.예비군 훈련에 소요되는 시간(실제 훈련 시간 + 이동 시간)은 근로기준법에 따라 원칙적으로 유급 처리하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차에 대해서는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 출산휴가 전 연차를소진하고 출산휴가에 들어갈 수 있습니다. 그리고 어떤 사정으로 인해 실제 연차를 사용하지 못하게된다면 회사는 미사용 연차수당으로 지급해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.배우자 출산휴가는 20일  전부 유급(통상임금 100%)입니다. 중소기업(우선지원대상기업)은 회사가 아닌 고용보험에서 20일분 을 지원합니다. 감사합니다.  

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인미만이면 특별히 문제가 없습니다.2. 5인이상 사업장이면 근로기준법에 따라 근로자 해고시 정당한 이유가 있어야 합니다. 여기서 정당한이유는 사회통념상 근로관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 큰 잘못이 있는 경우입니다. 적어주신내용만 봐서는 부당해고 여부를 판단하기가 어렵습니다. 일단 5인이상이면 근로자가 부당해고 구제신청제기를 하는 것은 가능합니다.