답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 새로 취업하려는 회사의 업무수행에 문제가 없다면 불이익이 발생하지 않을 것이므로 현재 치료를 잘 받으시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실제 임원의 경우 근로자퇴직급여보장법상 중간정산 제한에 대한 규정이 적용되지 않습니다. 다만 임원의 퇴직금 중간정산과 관련하여 세무적인 이슈가 중요하므로 동일한 질문에 대해 세무회계 카테고리에도 올려서 답변을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문의 의도를 파악하기 어렵지만 법상 휴업수당과 사업자는 별개입니다. 다만 회사의 승인없이 사업자를 내는 경우라면겸직이 문제될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하여 판단합니다. 질문자님의 경우 A직장에서 비자발적 퇴사를 하고 최종직장인 B직장에서 일용직으로 근무를 한 경우라면 피보험단위기간 180일 충족시 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우 현재까지 6개의 연차가 발생된 상태입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.청년공제 가입 후 실시기업 귀책사유로 중도해지된 자(휴･폐업, 도산, 기업 사유로 인한 휴직, 임금체불, 고용보험료 체납,기업의 지원금 신청 지연, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 권고사직)의 경우 퇴사일로부터 6개월 이내에 동일기업이 아닌기업으로 재취업하는 경우 1회에 한하여 재가입이 가능하지만 이전 직장기간과 이어서는 하지 못합니다. 회사와 이야기를해보셔야 할 부분인것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 입사 1년 미만자의 경우 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생합니다. 질문자님의 경우3월 2일에 입사를 하였다면 4월 1일까지 결근이 없다면 4월 2일에 한개의 연차가 발생합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 종합소득세 신고 관련 내용이라면 인사노무 카테고리가 아닌 세무회계 카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 날은 유급휴일이므로 근로하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.(근로하지 않더라도 유급휴일수당이 지급되어야 하지만 월급제의 경우 유급휴일수당은 월급에 포함되어 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로계약서를 봐야 정확한 확인이 가능하지만 연차사용일은 유급으로 보장되기 때문에 연차를 사용하였다고 하여임금에서 공제할수는 없습니다. 감사합니다.