투잡인데 실업급여 질문합니다!!!!!

Question

A직장 상용직으로 4월 30일 계약만료 퇴사 예정이고B직장 일용직 근무중입니다. 두곳 모두 고용보험 가입되어있는데B는 5월 중순까지 근무 예정일 경우A의 퇴사 사유로 실업급여 수급 가능한가요?

이성필 노무사 · Accepted Answer

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.고용보험법 제18조(피보험자격 이중 취득의 제한) 근로자가 보험관계가 성립되어 있는 둘 이상의 사업에 동시에 고용되어 있는 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 그 중 한 사업의 근로자로서의 피보험자격을 취득한다. <개정 2010. 6. 4.>위 법령에 따라 고용보험은 이중취득이 제한되어 하나의 사업장에만 피보험자격을 취득합니다. 법령에 따르면 A사업장에 피보험자격이 취득되어 있을 것으로 보여지나, 어느 사업장에 피보험자격을 취득하고 있는지 확인해 볼 필요가 있습니다.

정동현 노무사 · Answer

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 하여 판단합니다. 질문자님의 경우 A직장에서 비자발적 퇴사를 하고 최종직장인 B직장에서 일용직으로 근무를 한 경우라면 피보험단위기간 180일 충족시 실업급여 수급이 가능할 것 같습니다.감사합니다.

영원한오소리280 · Answer

안녕하세요. 김동현 노무사입니다.1. 해당사항과 관련된 정확한 사실 관계는 알 수 없으나, B에서 근무하는 동안에는 취업상태이기에 실업급여를 힌청할 수 없을 것으로 판단되어집니다.

차충현 노무사 · Answer

안녕하세요. 차충현노무사입니다.A직장 상용직으로 4월 30일 계약만료 퇴사 예정이고B직장 일용직 근무중입니다.두곳 모두 고용보험 가입되어있는데B는 5월 중순까지 근무 예정일 경우A의 퇴사 사유로 실업급여 수급 가능한가요?>> 구직급여 수급자격 인정여부는 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단하므로, B회사에서 퇴직 시 실업급여 신청이 가능하합니다.

김형규 노무사 · Answer

1. 실업급여 수급에 대한 문의로 사료됩니다.2. 실업급여의 수급자격은 최종 이직 시점을 기준으로 판단하게 되므로, 최종 이직 시점에서 자격이 되는지 확인해보시길 바랍니다.감사합니다.

권병훈 노무사 · Answer

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.B는 5월 중순까지 근무 예정일 경우A의 퇴사 사유로 실업급여 수급 가능한가요?a의 퇴사로 신청하게 될 경우 대기기간이 지나 실업인정된 이후 근로한 부분은 취업신고하여서 실업급여받는 금액에서 공제해야합니다.

이종영 노무사 · Answer

안녕하세요. 이종영노무사입니다.고용보험의 경우 이중취득이 제한되어 있으며 고용보험이 적용되는 사업장 중 우선순위에 따라 근로자에게 유리한 한 곳에서만 취득이 됩니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 최종 직종을 기준으로 합니다.  1.수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근무일수가 10일 미만이라는 특수한 요건과 건설일용근로자에 특수한 요건을 충족하여야 하며, 같은 법 제43조 제3항에 따르면, 마지막 이직 당시 일용직의 실업급여 요건을 구비하지 못한 경우에는 상용직의 수급요건을 구비하여야 합니다.상용과 일용이 혼재되어 있을 경우 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업(상용직)에서 수급자격이 제한되는 사유(자발적 퇴직)로 이직한 사실이 있는 경우, 그 피보험단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였거나 수급자격신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 상용, 일용 근로일수 합산하여 10일 미만일 경우 실업급여 신청대상에 해당합니다.

임금·급여

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