답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 8월 1일에 입사하여 올해 8월 2일까지 근로제공 후 퇴사를 하는 경우재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 질문자님이 근무하는 동안 사용한 연차를제외한 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 정산을 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자가 정년이 지난 후에도 회사의 동의 아래 기간의 정함이 없이 회사와의 근로관계를 계속 유지하여 왔다면 회사는 특별한 사정이 없는 한 단순히 근로자가 정년이 지났다거나 고령이라는 이유만으로 근로관계를 해지할 수는 없고, 근로자를 해고하기 위해서는 근로기준법에 따라 정당한 이유가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 무노동 무임금 원칙에 따라 근로제공을 하지 않은 일자에 대해서는 임금이 발생하지않습니다. 월요일부터 금요일까지 5일분의 임금이 공제될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따른 연차발생요건을 충족하는 경우 1년 미만 기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 2022년 3월까지 총 11개의 연차가 발생을 합니다. 이후 1년되는 시점인 2022년 4월 15일에 15개의 연차가 발생합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여 수급중 취업이 되면 취업일 전일까지의 실업급여는 받을 수 있습니다. 그리고 동일한 회사에 재입사를 한 경우1년이상 근무하여도 조기재취업수당은 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님이 계산한 부분에 문제는 없는걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상여금과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없습니다. 따라서 질문자님회사 취업규칙상 상여금의 지급기준 및 금액을 확인해보셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 먼저 퇴사의사를 밝히신 경우라면 해고예고수당 및 실업급여 신청은 어렵습니다.2. 정부지침에 따른 자가격리 기간에 대해 회사에서 임금을 지급할 의무는 없지만 근로자의 신청없이 일방적으로연차에서 차감할수는 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 사업장의 상시근로자수가 5인이상이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 근로기준법에 따라연차가 발생을 합니다.2. 근로자로 채용된 경우라면 3.3% 세금처리가 아닌 4대보험에 의무적으로 가입을 하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.피보험단위기간은 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다. 질문자님의 경우 한주 5일근무로 정확히 6개월만근무하고 퇴사한 경우 이전 직장의 경력이 없다면 실업급여 신청은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.