답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴일이 평일 1회와 일요일 1회인 경우 평일은 휴게시간 제외 38시간을 근무하시고 토요일은 5시간을 근무하게 됩니다.(5인이상 사업장의 경우 평일 근무시 8시간을 초과하는 1.5시간에 대해서는가산수당이 지급되어야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.계약기간 만료로 실업급여를 받기 위해서는 회사의 재계약거부로 인하여 퇴사하는 경우이어야 합니다. 반대로 회사는재계약을 원하는데 질문자님이 거부하고 퇴사를 한다면 자진퇴사로 취급되어 실업급여 수급이 어려울 수 있습니다.퇴사전에 대표자분과 계약기간 만료와 관련하여 이야기를 해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 등기이사 등 임원의 경우 근로기준법상 근로자가 아니므로 근로계약서를 작성하지는 않고, 위임계약서나 임원계약서의 형태로 작성하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차휴가 발생요건을 충족하는 경우라면 2022년 2월 24일에 발생하는 연차 15개에대해서 수당으로 정산을 해줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 정부지침에 따른 자가격리 기간에 대하여 회사에서 무급으로 처리하거나 질문자님 본인 연차를사용한 경우라면 자가격리 생활지원금 신청이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 올해부터 5인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다.따라서 이날에 근로시 휴일근로에 대한 가산수당이 발생합니다. 근로하지 않더라도 유급으로 보장이 되므로 연차및 주휴수당은 정상적으로 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 면담일지 및 근태기록과 관련된 내용을 회사에서 제공할 법상의무는 없기 때문에 회사에서임의로 지급하는 경우가 아니라면 받기는 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 따라서 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지난 수당은 청구할 수 없습니다.다만 회사가 승인하여 소멸시효가 완성된 부분에 대한 연차도 보장을 해주는것은 가능합니다. 참고로 2017년 9월에입사하였고 재직기간 중 7개정도를 사용하였다면 아직 소멸시효가 완성된 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 계약기간이 설정된 근로계약서에 서명할 의무는 없습니다. 거절하시길 바랍니다.만약 거부를 이유로 해고를 한다면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 보상휴가제와 달리 휴일대체의 경우라면 소정근로일중 1일만 쉬는게 맞습니다.2. 합의된 사용기한을 넘겼다면 휴일근로에 대한 가산수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다.3. 감사합니다.