답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 상실사유를 변경하는 경우 과태료 부과 사유가 되지만 질문자님 퇴사일 기준 다음달 15일 이내에변경을 한다면 과태료가 부과되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 재계약 여부는 회사와 근로자가 협의해서 정할 부분입니다. 다만 회사의 요청대로 검사가 이루어지지않는 경우 질문자님에게 불리한 상황이 발생 할수도 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 휴일과 겹칠 경우에도 회사에서 대체휴무를 부여할 법상의무는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로자퇴직급여보장법 제10조에 따라 퇴직금을 받을 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 인하여 소멸합니다.참고로 퇴직금은 퇴직한 날이 소멸시효 기산일이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 연차소진은 근로일에 가능합니다. 휴무일, 휴일(주휴일, 법정공휴일)은 제외하므로 2월 11일까지 근로후 12일부터 연차소진으로 가정을 한다면 3월 4일까지 처리가 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차는 작년 근로제공에 대한 대가이므로 발생일 이후 언제 퇴사를 하든발생된 연차에 대한 권리를 주장할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.질문자님이 2020년 3월 2일에 입사하여 2022년 3월 1일에 마지막 근로제공을 하고 퇴사하여 정확히 2년만 근무하고퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다. 따라서 총 26개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차를제외한 잔여연차에 대하여 퇴사시 수당으로 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.1. 3월 13일까지 근로제공을 하고 퇴사하는 경우 평균임금은 12월 14일부터 3월 13일까지 지급된 임금으로 산정합니다.(1) 12월(18일) : 2,643,790 x 18 / 31(2) 1월(31일) : 2,643,790(3) 2월(28일) : 2,643,790(4) 3월(13일) : 2,643,790 x 13 / 312. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.사업주의 동거친족은 원칙적으로 근로자에 해당하지 않아 고용 · 산재보험 적용제외대상이나 가입을 원한다면 관할지역근로복지공단에 근로실태에 따른 근로자성 인정여부를 확인한 후(근로자성 문답확인서 작성) 신고를 하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.사업체는 동일한데 단순히 개인사업자에서 법인사업자 형태로 변경된 경우에 불과하다면 소속 근로자가 개인사업장입사일로부터 1년이상 근무하고 퇴사하는 경우에 해당하므로 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.