답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 2021년 2월 22일에 입사하여 2022년 2월 25일에 퇴사하는 경우 재직기간 중발생한 총 연차는 26개 입니다. 따라서 총 26개를 기준으로 근무하는 동안 사용한 연차 12개를 제외한 14개의 연차에대해서 퇴사시 수당으로 정산을 받으셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.산재로 인하여 휴업한 기간도 계속근로기간에 포함이 되지만 새로 취업하려는 회사에서 경력으로 인정해줄지는알 수 없습니다. 기본적으로 산재기간에는 건강보험료를 제외하고 납부를 하지 않는 경우가 많습니다. 이 경우보험료는 납부되지 않더라도 가입자격은 계속 유지가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.병원의 경우 확진환자 발생 및 의료진 감염에 따라 병원이 휴업하거나 보건당국에 의해 휴원 조치되는 경우 사용자의귀책사유로 보기 어려우므로 원칙적으로 휴업수당 지급의무는 발생하지 않지만 근로자의 생계보호를 위하여 가급적자발적으로 유급으로 처리하도록 권고하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 하루 5시간 한주 25시간 근무시 5 x 5 + 5(주휴시간) x 4.345 x 9,160원으로 계산하여주휴수당 포함 약 1,194,006원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.2. 연차일수는 정확한 입사 및 퇴사일자를 알아야 하지만 2016년에 입사한 경우라면 올해 발생하는 연차는 17개로보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 별도 특약이 없다면 산재 요양기간도 포함하여 의무재직기간 충족여부를 판단하여야 할 것 같습니다.2. 산재로 인한 요양기간에도 퇴직연금은 적립이 되어야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.무급휴직으로 인하여 근로제공을 하지 않더라도 회사와 근로계약관계는 유지되므로 다른 회사 취업시 겸직이 문제될 수 있습니다. 통상 회사는 취업규칙 등 내부규정으로 겸직을 금지하고 징계사유로 규정하는 경우가 많습니다. 따라서 회사에승인을 받고 진행을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 근로계약서상 계약기간에 시작일자는 있고 만료일자는 없다면 정규직으로 채용되었다고 보시면 됩니다.2. 실제 퇴사와 무관하게 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우라면 수습기간 3개월 동안에는최저임금의 90%의 지급이 가능합니다.3. 다만 퇴사를 이유로 임금을 삭감하는 것은 근로기준법에 위반이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.1. 질문자님의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 손해배상을 청구할 수 있지만 실제 입증의 어려움으로인하여 법원에서 인정되기는 쉽지 않습니다.2. 질문자님이 후임자에 대한 임금을 보전해줄 의무는 없습니다. 그냥 무시하시면 될 것 같습니다.3. 그리고 이틀 일한 임금도 청구하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.근로기준법에 따라 1년을 조금 넘긴 상태에서 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개 입니다. 1년미만에 발생한연차에 대해 촉진제를 시행하더라도 입사시점부터 1년후에 발생하는 연차 15개와는 무관하므로 퇴사시 미사용 연차에대하여 수당으로 지급을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사/행정사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 업무상 부상이나 질병이 확실하다면 산재신청을 하지 않더라도 치료기간에 대하여는 출근한 것으로 간주함이 타당하다고 보입니다. 따라서 치료기간에 대하여 개인 연차를 소진하여 처리할수는 없다고 보입니다.감사합니다.