답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.7월 8일에 입사를 하였다면 7월 7일 까지는 일하고 퇴사해야 계속근로기간 1년에 해당하여 퇴직금이발생합니다. 7월 7일 이전에 퇴사한다면 1년이 되지 않아 퇴직금이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 설정과 관련하여 법에 정함이 없습니다. 회사와 근로자가 합의하여 정할 문제입니다.다만 사업주가 변경이 되더라도 기존 업무를 계속 수행하는 경우 별도 수습기간의 설정이 있을 것같지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.작년 12월 1일부터 올해 6월 30일까지 주5일로 근무하다 퇴사한다면 피보험단위기간은 182일 정도가 산정될것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 2개월(60일)이상 임금체불이 발생하여 자발적 퇴사한 경우 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만은 해고에 대한 제한규정이 적용되지 않습니다. 따라서 회사에서 해고를 하더라도 회사에 불이익이되는 부분은 없습니다. 30일전에 해고예고만 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 주간부분에 대한 근로계약서 작성자체가 있었다면 야간근무 부분이 기재되지 않거나 해당 부분에 대해작성하지 않은 상태라도 근로계약서 미작성으로 처벌되지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직에 대해서는 법에서 제한하고 있는 부분은 없습니다. 따라서 겸직에 대해서 금지하고 있는지는현재 근무하는 기관의 규정이나 기관에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 겸직을 제한하고 있음에도별도 승인 없이 타 사업장체 취업한다면 겸직금지 위반이 문제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급이 가능하지만 퇴사 전에 병원진료를 받아 3개월 이상 치료가필요하다는 진단서를 확보하여야 하고 사업주에게 질병으로 인한 휴직을 요청하였음에도 회사측 사정으로휴직을 부여할 수 없었다는 사업주 확인서가 필요합니다. 이러한 준비 없이 이미 퇴사를 하였다면 질병으로실업급여를 받기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미작성으로 신고를 하더라도 실제 처벌까지 이루어지지는 않을 것으로 보입니다. 임금체불에 대해서 신고하여해결하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4월 15일까지가 신고기한이지만 5월 14일까지만 신고된다면 지연신고에 대한 과태료가 부과되지 않습니다.감사합니다.