답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)으로 연차를 부여하는 경우 24년 2월 1일 입사자에 대해서는 25년 1월 1일에 13.7개가 발생을 합니다.(입사년 재직일335일÷366일)×15일

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.양육비 미지급이라는 개인적인 문제로 인하여 해고나 징계를 할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사이기 때문에 실업급여 수급이 어렵습니다. 회사에서 실업급여를 받을 수 있도록권고사직을 할 의무도 없습니다.다만 회사 일방적으로 근로조건을 불이익하게 변경하는 부분에 대해서는 근로자가 거부할 수 있습니다. 거부를 하였음에도 일방적으로 임금을 삭감하여 지급하는것은 임금체불에 해당이됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마지막 임금과 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 전액 지급되어야 합니다. 미지급시 임금 및 퇴직금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에서 어떤식으로든 조기퇴사에 대한 권유를 하면 거부를 하시고 증거를 남겨 두시길 바랍니다.(녹음, 문자 등) 거부를 하였음에도 일방적으로 나가라고 한다면 해고예고수당 청구 및 부당해고 구제신청을제기하여 처리하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.영업일수는 중요하지 않습니다. 5인이상 사업장이라면 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해 0.5배로 계산한야간근로에 대한 가산수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 업무에 대한 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 교육시간에대해서도 임금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월 13일에 입사하여 4월 30일에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 2개가 됩니다. 미사용하고퇴사시 회사에 2개의 미사용 연차수당을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 사유로 무조건 승인되지 않는다고 단정할수는 없지만 승인에 있어 부정적으로 작용할 것으로 보입니다.다만 승인을 받는 사례도 있으니 일단 신청은 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금법에 따라 수습기간 3개월에는 최소 최저임금의 90%를 지급해줘야 합니다. 10%를 적게 받았다면그만큼 청구가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.