답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.DC형 퇴직연금은 근로자 임금총액의 1/12로 계산을 합니다. 여기서 임금총액에는 임금의 명칭과 무관하게근로의 대가로 계속적, 정기적으로 지급되고 취업규칙, 근로계약, 관행 등에 따라 회사에 지급의무가 있는금품은 모두 포함이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.입사가 어렵다면 지금이라도 회사에 이야기를 하시면 됩니다. 이후 다른 회사에 취업하더라도 법상 문제는없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서상 금액이 구두로 약정한 금액과 다르다면 계약서 서명을 하시면 안됩니다. 약정한 금액으로의 수정을 요청하셔야 합니다. 그리고 임금은 확정하고 근무에 투입시켜야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 사업자로 인정이 되어야 합니다. 대체서류로 임대차 계약서가 인정될지는 센터 담당자마다차이가 있으니 직접 문의를 해보셔야 합니다. 자차가 있더라도 대중교통으로의 이동시간을 기준으로 3시간 이상 소요되는지를 판단합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 적어주신대로 5일만 사용하고 나머지는 퇴사후 수당으로 받는것도 가능합니다. 회사에서 특별한 사유없이 근로자가연차를 소진하고 퇴사하는 부분을 거부한다면 근로기준법 위반이 문제됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.괴롭힘을 인정받기 위하여 회사 조사자 및 회사에서 선임한 공인노무사에게 괴롭힘 관련 주장을 함에 있어 이를 뒷받침 할 수 있는 증거를 보여주는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사의 지시로 30분의 추가근로를 하였다면 30분에 대한 근로수당을 추가로 지급하는게 맞습니다. 조작이 문제될 것으로 본다면 근로시간 체크 및 연장근로를 하는 부분에 있어 사전 신청을 하도록 규정하는것도 방법일 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자는 근무시간 중에는 근로계약상의 의무를 다해야 하나 근무시간 이외의 시간은 근로자의 사적인 시간에 해당하고, 근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인 능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로 겸업을 전면적이고 포괄적으로 제한하는 것은 부당할 수 있으며(서울고등 법원 2002. 7. 4. 2001누13098), 회사가 근로자의 근무시 간 외에 이루어지는 회사 사업과 무관한 부분에 대한 겸직 까지 징계 조치할 수 있다고 본다면 헌법이 보장하는 근로 자의 직업선택의 자유(헌법 제15조), 사생활의 자유(헌법 제 17조)를 침해할 소지가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.21일까지 근무하고 퇴사시 월급여는 일할계산되어 2,500,000 x 21 / 31로 계산하여 1,693,548원으로 산정이됩니다. 감사합니다.