답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금과 마찬가지로 통상임금으로 계산하더라도 육아기 근로시간 단축기간은 제외해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 봤을 때 직접적으로 퇴사를 권유하였거나 해고를 하였다고 보기는 어렵습니다. 질문자님도명확히 퇴사의사를 통보한 것으로 보기는 어렵다고 보입니다. 일단은 출근을 하여 계속근무를 주장해보셔야할 것 같습니다.(특정 서류에 서명을 하거나 회사측에서 먼저 퇴사권유를 하기 전에 스스로 퇴사하겠다는내용으로 이야기를 하지 않도록 주의하셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장 퇴사일(퇴사처리한 일자) 기준입니다. 따라서 4월 말일을 기준으로 합니다. 따라서 회사에 요청하여 실제에 맞게 4월 6일자로 처리를 해달라고 하시길 바랍니다. 회사에서 허위로신고하면 질문자님은 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 퇴사일자를 정정할 수 있습니다. 180일 계산시 임금이 지급된 대타 근무일수도 포함하여 산정합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약이 체결된 상태에서 내용을 변경하기 위해서는 회사와 근로자가 합의하여 변경하여야 합니다. (변경에 대해 합의후 근로계약서를 재작성하면 됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 청구를 해도 주지 않는 경우라면 임금체불에 대해서는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하는게 가장 효과적일 수 있습니다. 임금체불 진정시 근로계약서, 급여이체증, 급여명세서 등체불사실을 입증할 수 있는 자료를 준비하면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보험설계사의 경우 월 보수가 80만원 이상인 기간에 대해서만 고용보험 가입이 되므로 근무기간과 고용보험일수가 일치하지는 않습니다. 아무래도 센터에서 전산에 반영된 것을 기준으로 일수를 알려준 것이므로 부정확한내용을 알려주지는 않았을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.의료 및 주거급여에 대해 부정수급을 하려는 것 같습니다.꼭 채용해야 하는 사람이 아니라면 다른 사람을 채용하는것도 생각해보시길 바랍니다.4대보험도 여차친구 명의로 해달라는 내용 같은데 불법입니다. 만약 채용을 하고 현금으로 급여지급을 해야 한다면 문서로 현금을 수령한 사실에 대해 작성하여 근로자의 서명을 받고 사업장에서 보관하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선 회사에 연락하여 언제 접수했는지를 확인해보시길 바랍니다. 접수한다고 바로 전산에 반영되는 것은아니고 몇일 소요되는 경우도 있습니다. 아직 접수가 되지 않았다면 회사의 직인이 찍힌 이직확인서를발급받아 질문자님이 제출하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고령자고용법 시행령 제2조에 따라 고령자는 55세 이상인 사람으로 하며 준고령자는 50세 이상 55세 미만인 사람으로 한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대한 대가로 정기적, 일률적으로 지급되는 임금이 포함이 됩니다. 야간근로에 대한가산수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금 산정시 포함되지 않습니다. 감사합니다.