답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 근로자가 한주 15시간 이상 근무하고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이발생합니다. 근무시간 단축이 있더라도 15시간 이상이고 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 재직일수만큼 산정하여 지급합니다. 질문자님의 경우 10월 31일이 마지막 근로일인 경우 재직일수가5년에서 하루 빠집니다. 5년치 퇴직금과 비교하여 퇴직금액의 차이는 거의 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 신고되면 실업급여 수급이 어렵습니다. 따라서 사전에 협의를 하여 일용직 신고가 아닌 4대보험 취득신고를 하여야 합니다. 만약 회사에서 일용직으로 신고하면 사후에 다시 상용직으로변경신고가 회사가 해주지 않는 한 거의 불가능하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금은 가구원 구성에 따라 정한 부부합산 총급여액 등을 기준으로 지급액을 산정합니다. 최대지급액은165만원(단독가구) 285만원(홑벌이가구) 330만원(맞벌이가구) 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 확인은 어렵습니다.(총 근무횟수의 정보만으로 주휴수당 산정이 어렵습니다.) 법에 따라 임금명세서 교부가 의무입니다. 우선은 회사에 임금명세서를 교부해달라고 요청하신후 임금명세서를 첨부하여 다시 질문을 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 임금명세서를 요청하여 확인을 해보시길 바랍니다. 첫달이라고 하여 세금이 추가적으로 공제되거나하지는 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 상태라도 구두로 약정한 임금지급일에 임금은 지급되어야 합니다. 미지급시임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다른 부분은 법적으로 문제삼기는 어렵지만 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.회사에서는 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우 연차사용 시기를 변경할 수 있지만 이러한 사유가없음에도 구체적인 사유를 확인하여 연차를 승인하거나 사유에 따라 증빙자료를 제출하도록 하면서 연차를사용하지 못하게 하는 부분과 연차를 이어서 사용시 주휴수당을 지급하지 않는 부분 등은 법위반에 해당하여노동청 신고가 가능하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사사유와 무관하게 3일 근무한 시간에 대한 임금은 전액 지급되어야 합니다. 회사에 청구하시길 바랍니다.미지급시 임금체불에 해당하여 노동청 신고를 통해 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 조건이면 한달 월급여가 2,152,700원이 됩니다. 여기서 6일치의 임금을 공제하면 됩니다.하루치 임금은 10,300 x 8시간으로 계산하면 됩니다. 감사합니다.