답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 현재 재직중인 회사에서 사직을 권유받거나 계약기간 만료로 퇴사하는 경우가 아닌 자진퇴사의 경우라면 실업급여 신청은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 계속근로기간이 3개월 이상이고 30일 전 해고의 예고가 없는 경우 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.이러한 해고예고수당은 통상임금을 기준으로 산정이 됩니다. 따라서 질문자님 일당의 세부항목을 봐야 해고예고수당의계산이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님이 이러한 퇴직금 발생요건을 갖추었고 소멸시효(3년)가 완성되지 않았다면 지금이라도 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통화로 지급이 되는 복리후생비(식대, 차량유지비)의 경우 해당연도 월 최저임금의 3%를 초과하는 금액은 최저임금에 산입이된다고 보시면 됩니다. 따라서 1,822,480 x 3% = 54,674원을 초과하는 금액은 최저임금에 산입됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.이전 직장에서 자진퇴사를 하였다면 이후 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 회사에서 재계약을 거부하여 만료일에 퇴사를 하는 경우 실업급여 신청이 가능합니다. 이 경우 계약직으로 근무를 하셔야 하고 고용보험에 가입이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주민센터(동사무소)에 신청을 하시면 됩니다. 방문하실때 격리통지서와 통장사본, 신분증을 지참하시면 되고 가셔서 신청서를작성하시면 됩니다. 신청에 이상이 없다면 지역마다 조금 차이는 있지만 1개월 ~ 2개월정도에 입금이 된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴업 등의 사정이 없고 일방적인 삭감이 아니며 질문자님이 임금감액에 동의를 하였다면 감면된 임금을 기준으로 평균임금이 산정되어야 할 것 같습니다. 만약 평균임금으로 산정된 퇴직금액이 통상임금으로 산정된 금액보다 저액인 경우에는 통상임금으로 산정된 퇴직금액을 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 하루를 근무하신경우 근로계약으로 별도로 임금지급에 관하여 약정이 없다면 근로기준법 제36조에 따라 근로를 마친 다음날로부터 14일 이내에 급여를 지급해야 합니다. 14일이 경과하였음에도 급여를 지급받지 못한 경우 사업장 관할 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.군인연금법에서는 군인들의 퇴직금에 대하여 규정하고 있고 1년이상 근무하고 전역하면 퇴직금을 지급하도록 규정되어있지만 군인연금법의 적용범위는 부사관 이상의 현역 군인에게 적용이 됩니다. 따라서 사병으로 전역시 퇴직금은 발생하지않을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇지 않습니다. 근로기준법에 따라 입사 1년 미만 기간동안에 발생한 연차는 해당 근로자의 입사시점부터 1년이 지나면소멸하여 수당으로 전환이 됩니다. 따라서 입사한지 1년되는 시점에 총 11개중 미사용한 연차에 대하여 수당정산이 이루어지면됩니다. 감사합니다.