답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 2020년 10월 5일에 입사를 하셨다면 2021년 10월 5일에 15개의 연차가 발생을 합니다. 이 경우 올해 5일에 발생하는 연차를 소진하고 퇴사하는 부분에 대해서는 회사와의 협의과정이 있어야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 직장내괴롭힘으로 인하여 퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다.이 경우 가장 좋은방법은 노동청에 진정을 해서 인정을 받아야겠지만 회사에 신고를 통해 회사의 조사를 토대로 직장내괴롭힘이 있었음을 인정하는 경우에도 신청이 가능합니다. 정해진 내용은 없겠지만 일시 장소 언제부터 언제까지 어떤식으로 가해자가 질문자님을 괴롭혔다는 회사차원의 조사내용에 관한 문서와 질문자님이 제출한 괴롭힘에 관한 증거가 필요할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 실업급여 수급중에 근로를 제공하여 소득이 발생하였는데 신고를 안한 경우에는 문제가 되지만단순히 대여금을 받는 부분은 문제가 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서를 봐야 정확하겠지만 병원에서 근무를 하신다면 d와 e근무가 기본으로 한주 5일을 근무하시고 n근무의 경우 유동적으로 변동되는 특성이 있을걸로 보입니다. 이 경우 한주 소정근로시간은 휴게시간을 제외하고 35시간으로 보시면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확히 어떤 비자의 외국인을 채용하였는지 알수는 없지만 따로 고용허가제 등을 거쳐서 채용한 경우가 아니라면 근로계약서를작성하시고 4대보험 취득시 필요한 외국인등록증 사본을 받아두시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 F2비자의 경우 특별한 사정이 없는한 별도 허가없이 취업활동이 가능합니다. F2비자의 경우 내국인과 동일하게 4대보험에 가입을 하여야 하므로 이와 관련한 외국인등록증 사본을 받아두실 필요가 있는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 최종직장에서 일용직으로 20일 근무한 경우 이전 상용직의 퇴사사유가 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사를하셨어야지 실업급여 신청이 가능합니다. 이전 직장에서 자진퇴사를 하였다면 일용직 근무일수가 90일 이상이 되어야 실업급여 신청이 가능합니다. 그리고 최종 3개월 이내 피보험자격을 2번 이상 취득한 경우 2개 회사 평균임금을 기준으로 실업급여 금액이 결정될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고를 당한 경우 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 그리고질문자님이 8월까지 근로제공을 하였음에도 6월까지만 급여정산이 되고 2개월치의 임금체불이 발생한 경우라면 사업장관할 노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사시 미사용 연차수당은 통상 마지막 급여와 같이 지급이 됩니다. 그리고 연초 퇴사시 새로 발생하는 연차가 있는지는질문자님의 실제 입사일 및 퇴사일자를 알아야지 확인이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.영업의 양도, 양수에 의해 사업주가 변경되었을 경우 사업의 실질적 동일성이 계속되는 한 근로계약관계는 양수인에게당연히 승계되어 퇴직금 계산일은 최초 입사일을 기준으로 하여야 한다는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다.