답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 퇴직금은 평균임금으로 산정이 됩니다. 그리고 차량유지비의 경우 직원 개인 소유의 차량을 업무용으로 사용하는데필요한 비용을 보조하는 차원에서 지급된 것이라면 근로의 대상으로 지급된 것으로 볼 수 없어 평균임금 산정의 기초가되는 임금총액에 포함되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일요일 출근은 일정치 않아 제외하고 각 근무일별 휴게시간이 1시간 있다고 가정을 하면 5인미만 사업장에 근무하시는 경우 대략 세전 200만원이 최저임금으로 산정이 되고 5인이상 사업장에 근무하시는 경우 대략 세전 210만원이 최저임금으로 산정이 됩니다. 여기서 세금 및 4대보험료를 공제하면 질문자님이 적어주신 금액정도가 지급될걸로 보입니다.물론 일요일 근로가 포함이 된다면 최저임금에 위반될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없는 경우에 발생을 합니다.이러한 주휴수당은 근로계약의 형태와 관련이 없습니다. 따라서 정규직이든 시급제이든 주휴수당의 발생요건을충족한다면 지급이 되어야 합니다. 통상 월급형태로 급여를 받는경우 주휴수당이 포함된걸로 간주되며 시급제의 경우 한주 개근시마다 별도 산정하여 지급을 하여야 합니다. 주휴수당은 한주 개근시 하루치 일당을 추가로 받는다고 보시면 됩니다. 예를들어 한주 소정근로시간이 40시간인 경우 결근이 없다면 주휴시간 포함 48시간의 임금이 지급되어야 합니다. 만약 하루 소정근로시간이 40시간 미만인 경우에는 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청이 가능하지만 사업장은그대로 있고 질문자님 본인 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우에는 실업급여 신청사유가 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 병가와 관련하여서는 근로기준법 등에 규정되어 있는 부분은 없습니다. 따라서 질문자님 소속회사의 취업규칙 등 내부규정을 확인해보셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사자가 근로계약으로 정한 일이 아닌 다른 일을 근로자의 동의 없이 추가로 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다.정확한 사정은 모르겠지만 위에 적어주신 사유로 자진퇴사를 한다면 실업급여 신청은 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 5인이상 사업장에서 주말포함 한주 5일근무에 휴게시간을 제외하고 하루 11시간을 근무하는 경우 하루 8시간 한주 40시간 근무시 8 x 5 + 8(주휴시간) + 22.5(15 x 1.5 -연장시간) x 8,720원으로 계산을 하여주휴수당 포함 약 267만원이 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지는 못하지만 징계의 종류는 다양하고 각 회사마다 다를 수 있지만 견책, 경고, 감급(감봉), 정직, 해고 등의 종류가 있다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.1. 견책 : 사용자가 근로자에게 시말서를 제출하도록 하여 징계하는 방법2. 경고 : 시말서 제출까지는 아니지만 구두, 문서로 훈계하는 징계방법3. 감급 : 근로제공의 대가로 발생한 임금액에서 일정액을 삭감하는 조치4. 정직 : 근로계약을 존속시키면서 근로자의 출근 또는 근로제공을 일시 금지하는 것5. 해고 : 사용자의 일방적 의사표시에 의하여 근로자와의 근로관계를 종료시키는 징계처분

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정을 알지 못해 답변하기 어렵지만 최초 신고한 보수월액과 달리 매달 급여가 변동되는 경우에는 내년 3월에고용산재 및 건강 보수총액 신고로 정산을 하게 되므로 별도 보수월액 변경신고를 매달 할 필요는 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘 신고를 통해 인정을 받고 계속근무를 하는 과정에서 상사의 말투 등에 있어 기분이 안좋으신것 같습니다.위에 적어주신 내용을 봐서는 질문자님께서 별도로 법적으로 문제삼기는 어려워보입니다. 감사합니다.