답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노사간의 합의가 있다면 연차휴가를 시간단위로 부여할 수 있으며, 이는 탄력적 근로시간제가 도입되어 하루의 근로시간이 8시간을 초과하는 경우에도 적용될 수 있다는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 따라서 탄력적 근로시간제 하에서 근로자가 연차휴가를 사용하였다면, 근로시간을 기준으로 연차휴가를 삭감하는 것이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.징계자체의 정당성과는 별개로 근로자의 행위가 취업규칙상 해고사유에 해당하지만 해당 직원의 그간의 공로를 인정하여 해고보다 낮은 징계를 하는것에 대해서는 문제가 없다고 보셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공단마다 조금씩 차이가 있겠으나 통상 기재사항에 문제가 없다면 내일 오후정도에 확인을 해보시면 상실처리가 완료되어있을걸로 보입니다. 질문자님에게 별도 연락이 오는 부분은 없으므로 공단 콜센터 및 인터넷 4대보험 연계센터에 로그인을 하여 상실처리가 되었는지 확인하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 당사자가 근로계약으로 정한 근무장소 및 업무가 아닌 다른 업무를 근로자의 동의없이 추가로 시키는 경우 근로자는 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님이 실업급여 수급후 동일한 직장에 재취업한 경우라도 다시 실업급여의 요건을 충족한다면 재차 신청이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 적어주신 내용을 보면 상사분의 말투 및 업무지시 등과 관련하여 질문자님 뿐만 아니라 다른직원도불편함을 느낀다면 동료 직원들과 함께 회사에 건의를 해서 해결하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 경우 경찰간부시험에 합격하여 경위 임관시 군 의무복무기간과 경찰공무원으로 근무한 기간에 대한 호봉이 합산되며 민간분야도 동일분야라면 호봉이 합산될걸로 보입니다. 자세한 사항은 공무원 보수 등의 업무지침을 참고하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동관계법령에는 해당 내용에 대해 규정된 부분은 없습니다. 사업장 내 우리사주조합 규약을 확인하셔야 할 것 입니다.질문자님의 경우 상장일 전 주금납입을 하고 퇴사를 하시면 주식을 받을 수 있다고 보입니다. 더 자세한 사항은 조합에 직접 연락을하여 확인을 하시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 30인 이상 사업장의 경우 대체공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다.2. 주휴수당은 실근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 하여 발생합니다. 따라서 한주 전체를 질문자님이 연차를 사용한경우가 아닌한 휴일로 인해 근로제공을 못한 경우 해당 주의 나머지 일자에 결근이 없다면 주휴수당이 발생을 합니다. 2번과 3번 모두 휴일 제외 나머지 근로일에 출근을 한 경우 정상적으로 5일 출근한 경우와 동일하게 25시간을 기준으로 주휴수당이 산정된다고 보시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 월마다 소속 직원의 근로시간이 다르다면 기본적인 출근시간과 퇴근시간을 명시한 후 위에 적어주신 내용을 토대로 회사와 근로자가 합의하여 변경할 수 있다는 부분을 명시하여 작성하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.