답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.자가격리에 대하여 회사에서 자체규정으로 유급보장을 하지 않는 이상 질문자님 본인 연차를 사용하셔야 합니다. 질문자님의 경우 회사에서 연차휴가 이외에 별도의 유급휴가를 부여하지 않는 경우라면 코로나 자가격리자 생활지원금의 신청자격이 되는지를 확인해 보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.질문자님이 2020년 9월 1일에 입사를 하시어 2021년 8월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 하신다면 계속근로기간 1년에해당되어 퇴직금이 발생합니다. 13개월 일해야지 퇴직금이 발생한다는 내용은 뭔가 회사에서 착오를 하는것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직은 근로계약기간이 정해져 있어 원칙적으로 계약기간 만료로 근로관계가 자동종료 됩니다. 고용이 보장되지 않습니다.무기계약직은 계약직으로 처음에 입사해서 2년 넘게 근무하면서 기간제법에 따라 기간의 정함이 없는 계약으로 전환되는 경우를 의미합니다. 정년은 정규직과 같이 보장을 받지만 보통 계약직일때의 급여조건을 유지하는 경우가 많아 임금 등 근로조건에있어 정규직과 차이를 두는 경우가 많이 있는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근무기간으로 보아 주휴수당은 2주치가 지급되어야 할 것 같습니다.2. 전월에 취득신고를 하였다면 1일자 입사가 아니기 때문에 4대보험료 중 고용보험만 공제가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여의 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월(13주) 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연장근로시간은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간을 말합니다.2. 따라서 한주 소정근로시간 40시간을 초과하여 당사자의 합의로 12시간까지 근로가 가능하며3. 30인미만 사업장의 경우 근로자대표와의 서면합의를 통해 특별연장근로로 8시간의 추가연장이 가능합니다.4. 질문자님이 적어주신 자료를 보면 연장근로시간이 28시간으로 근로기준법에 위반이 된다고 보시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간이 정확히 4시간인 경우에는 합의하여 휴게시간 부여없이 퇴근하더라도 문제는 없어 보입니다. 임금의 지급없이사업장에 30분을 체류하는것 보다는 바로 퇴근하는게 근로자에게 유리하기 때문입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 확진판정으로 격리되는 부분에 대해서 사업주의 귀책사유가 없기 때문에 휴업수당의 지급의무는 없다고 보입니다.그러나 사업주의 재량으로 지급하는 부분은 당연히 가능합니다. 그리고 사업주로부터 별도의 유급휴가를 받지 못하는경우라면 코로나 자가격리자 생활지원금의 신청자격이 되는지를 확인해 보시는 것도 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1번의 경우 한주 근무시간이 37시간이므로 내년 최저시급 적용 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,767,128원으로산정이 되고 2번의 경우 한주 근무시간이 35시간이므로 내년 최저시급 적용 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,671,608원으로 산정이 됩니다. 위 금액은 세전 금액으로서 9%(4대보험료 및 세금)정도를 공제하면 예상 실수령액이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 원직복직을 하면 근무기간이 연결되어 퇴직금을 받을 수 있겠지만 금전보상이 인정되면 복직하지 않고 원래의 퇴직일에 근로관계를 종료하게 되므로 계속근로기간 1년이 되지 않아 퇴직금을 받기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.