답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 없다면 이전 자발적 퇴사한 직장에 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다 계약만료로퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하며, 비록 휴일에 이동을 행한다 하더라도 휴일근로가 행해졌다고 할 수 없다고 보는것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 계약서를 여러번 작성하였어도 실제 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무이므로 퇴직금 및 연차 15개를받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 신청자체는 가능합니다. 다만 실업급여 금액은최종직장의 소정근로시간으로 결정하기 때문에 한주 12시간 근무를 한다면 한주 40시간 근무한 사람에 비하여 절반의 금액도 받지 못합니다. 따라서 금액에 있어 불이익을 받지 않으려면 계약직 근무시 하루 8시간한주 40시간으로 근무를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도 계약기간 만료일에 대한 기재가 없는 경우라면 기간의 정함이 없는 근로계약(정규직)으로 보시면 될 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절없이 연속근무이고 임금의 변동이 없다면 기존 일자인 25년 1월 1일을 그대로 유지하면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 15시간 이상 근무하면 퇴직금이 발생을 합니다.(1년이상 근무하고 퇴사시) 그리고 실제 근로자라면 4대보험가입 없이 3.3%로 세금처리를 하더라도 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금은 기본급 뿐만 아니라 임금성이 인정되는 각종 수당도 모두 포함하여 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 계약서상 한주에 하루는 주휴일, 하루는 무급휴일로 약정한 경우라면 달에 따라서휴무와 휴일이 8개를 초과하여 발생하게 됩니다. 이 경우에도 휴일을 보장해줘야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 보낸 내용을 삭제해달라고 요구하시고 끝내시면 될 것 같습니다. 혹시라도 회사에서 질문자님의개인정보를 함부로 이용한다면 중대한 범죄에 해당하기 때문에 특별히 문제가 발생하지는 않을것으로 보입니다.감사합니다.