답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로기준법상 연차휴가와 관련한 규정은 5인이상 사업장의 경우에만 적용됩니다. 질문자님의 경우 2018년 9월 3일에입사하신 경우 올해 연차가 발생하기 위해서는 2021년 9월 2일까지는 근로제공을 하고 퇴사를 하셔야 합니다. 8월 31일에퇴사를 하시는 경우 올해 연차는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금제도를 통하여 퇴직연금액이 IRP통장으로 입금되는 것에 대해 퇴사 후 IRP통장을 해지 한 후 질문자님 개인계좌로 이체를 받을수도 있고 해지하지 않고 재취업 후 이어가실 수도 있습니다. 다만 이 경우에는 재취업한 회사에서도 퇴직연금제도를 운용하는 경우이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 아파트의 소유권 취득일 기준 2개월 이후 소유권 변동자료가 건강보험에 통보되어보험료 점수에 반영되는 것으로 알고 있습니다. 자세한 내용은 건강보험공단에 전화를 하시어 확인해보시는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 알 수 없지만 총 사업장 체류시간이 10시간인데 이중 유, 무급과 관계없이 휴게시간이 자유롭게 보장된다면실 근무시간은 8시간으로 초과근로수당은 발생하지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.그러나 부모나 동거 친족의 질병 · 부상 등으로 30일 이상 본인이 간호해야 하는 기간에 기업의 사정상 휴가나 휴직이 허용되지 않아 자진퇴사한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 이경우 실업급여를 수급받기 위해서는 1. 부모나 동거 친족의 질병, 부상이 있고, 2. 30일 이상의 치료기간이 필요하며, 3. 본인이 간호해야 합니다.(제일 중요 본인 외의 다른사람이 간호할 수 있으면 신청이 어렵습니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용사업주가 2년을 초과하여 계속적으로 파견근로자를 사용하는 경우에는 해당 파견근로자를 직접 고용하여야 합니다(동법 제6조의2). 정확한 사정은 모르겠지만 질문자님의 동의를 얻어 이전 직장에서 퇴사처리를 하고 새로 근로계약을 체결한 경우에 해당이 되므로 새로운 회사의 입사시점부터 2년이 지나야지 직접고용의무가 발생할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.회생개시결정이 있다고 하여 질문자님께서 자진퇴사를 하신다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 회사에서 먼저 사직 권유를하여야 합니다. 그리고 현재 직장에서 6개월 미만이라 하더라도 현 직장 퇴사일 이전 1년 6개월안에 있는 이전 직장의기간도 합산하여 피보험단위기간 180일 충족여부를 판단하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 공무원 임용시 결격사유가 아니라면 문제될것은 없다고 보입니다.2. 전역후 형사상 문제되는 경우가 아니라면 군시절 징계사유를 가지고 공무원 임용한 이후 징계를 할 수는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님처럼 육아휴직이 있는 경우 최종 퇴직일로부터 이전 18개월을 산정할 때 이 기간을 제외하는데 그렇다고 하더라도 최대 3년의 기간 내에 피보험단위기간이 180일 이상이 되어야 실업급여 자격이 됩니다. 현재 일용직 근무일수가 어느정도인지에 따라 실업급여 가능여부를 확인할 수 있을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재 이외의 보상부분을 손해배상 청구를 통해 받을 수 있습니다. 손해배상을 통해서 비급여 부분이나 위자료 등을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 그리고 정확한 사정은 모르겠지만 간병비를 신청하기 위해서는 영수증과 간병인에 관한 서류가들어가야 합니다. 자세한 내용은 근로복지공단 담당자와 통화를 해보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.