답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 정한 사직일 이전 퇴사에 동의하지 않으면서 사용자에게 이의를 제기하였음에도 사용자가 일방적으로 근로자의근로제공 수령을 거절하면서 퇴사처리를 하였다면 해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1인 법인사업자의 경우 고용산재의 경우에는 가입대상에 해당하지 않습니다. 보수가 있다면 건강, 연금의 경우에는가입이 가능합니다. 참고로 개인사업자의 경우 직원 1인이 있어야 사업주도 건강연금의 직장가입자로 취득이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문의 정확한 내용은 모르겠지만 30인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이와 별도로 약정한 휴일이 있다면 해당일에도 휴일을 보장하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 합니다. 따라서 토요일 근로에 대해서 가산수당이 발생하지 않습니다.2. 보상휴가 부여시 가산하여야 합니다. 따라서 월요일 3시간의 연장근무가 있었다면 4.5시간의 휴가를 부여하여야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문의 정확한 내용은 모르겠지만 30인 이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일로 보장이 됩니다. 이와 별도로 약정한 휴일이 있다면 해당일에도 휴일을 보장하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.나중에 애매해질 수 있습니다. 이동하기 전에 미리 이전 사업장에서의 근속기간을 합산하여 전체 기간에 대해 퇴직금을 지급하는 부분에 대하여 요청을 하시고 문서로 남겨두는것이 중요할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저임금 미달부분에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 진정을 제기할 수 있습니다. 실제 나중에라도 사업주가미지급한 임금을 지급한다면 처벌하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우리나라의 경우 임금의 하한선은 최저임금법에서 강제하고 있습니다. 따라서 최저임금의 이상만 지급하고 있다면경력자와 신입사원의 임금을 동일하게 적용한다고 하더라도 법상 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서의 공휴일과겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아니라는게 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 질문자님 최종 직장 퇴사일 이전 1년 6개월 안에있는 이전직장의 기간도 합산하여 180일 충족여부를 판단합니다.2. 네 상용직 자진퇴사후 일용직으로 실업급여를 신청하기 위해서는 일용직 근무일수가 90일 이상이어야 합니다.3. 고용보험은 가입을 하여야 합니다.4. 4대보험 가입을 회피하는 것이지 기본적으로 한달이상 월 60시간이상이면 4대보험 가입을 해줘야 합니다.5. 정확한 표현은 아니지만 실업급여 관련해서는 한달미만으로 고용되는 경우를 일용직으로 보시고 이상으로 고용되는경우를 상용직으로 이해하시면 될 것 같습니다.6. 감사합니다.