답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약서를 작성하지 않았더라도 약정한 연봉금액을 기준으로 이틀치의 임금을 지급해줘야 합니다. 그리고 혹시라도계약서 미작성에 대해서 근로자가 신고를 하게 된다면 회사는 500만원 이하의 벌금을 부과받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘에 대해서 가해자를 처벌하는 규정은 없습니다. 괴롭힘이 인정되면 회사 자체적으로 징계처분을하게 됩니다.(다만 직장내괴롭힘 가해자가 사업주인 경우에는 1000만원 이하의 과태료가 부과됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 한주 개근을 해야 발생을 합니다. 근로자의 사정으로 무급휴가 등을 사용하여 한주 개근요건을충족하지 못한 경우에는 주휴수당 금액이 감액되는게 아닌 아예 주휴수당 자체가 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서만 제출한다고 하여 바로 퇴사가 되는게 아닙니다. 사직일은 질문자님이 사직서에 기재하여 특정하면 됩니다. 따라서 연차까지 소진하므로 4월 특정일을 퇴사일로 하여 제출하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 산정하므로 질문자님이추가로 3개월 근무를 한다면 이전 직장을 합산하여 180일 충족이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.미리 계약서를 문서로 유형화하여 바로 서명을 받을 수 있는 상태에 두시는게 좋을 것 같습니다.(직접 서명을 받으시길 바랍니다.) 이미지로 하여 보내는 방법은 나중에라도 근로계약서 작성을 하였는지와 관련하여 법상 분쟁이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 유효기간이 있지는 않습니다. 지금이라도 이전 직장에 대한 이직확인서를 발급해서접수하셔도 문제는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재취업이후 다시 퇴사하여 남은 실업급여를 모두 받으신 것으로 보입니다. 이후 다시 실업급여를신청할때에는 실업급여 신청후 고용보험에 가입하고 일한 B회사의 일수도 합산하여 산정합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 권유하고 근로자가 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라면 명예퇴직은 회사의 명예퇴직계획에 따라 근로자가 요청하고 회사에서 동의하여 근로관계가 종료하는 경우라고 보시면 됩니다. 따라서 비자발적인 사유가 아닌 자발적 퇴사의사를 밝힌 명예퇴직은 원칙적으로 실업급여를 수급할 수 없습니다. 다만 다음의 사유가 있다면 명예퇴직하더라도 실업급여 수급이 가능합니다.1. 회사 사정상 정리해고의 전 단계 혹은 인사적체로 인원감축이 이루어진 경우2. 인원감축의 방법으로 사업주가 희망퇴직자를 모집한 경우3. 퇴직희망자가 없어 다른 후속조치가 예견되어 어쩔수 없이 응한 경우 등 입니다.