법정공휴일 20시부터 다음날평일06시 연차가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인이상 사업장의 경우 관공서의 공휴일(빨간날)은 유급휴일로 보장되므로 연차사용이 불가합니다. 첫근로일을 기준으로하여 해당 시간 모두 연차로 처리할수는 없다고 보입니다. 감사합니다.
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주5일근무자에게 연차가 발생수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 질문내용을 알지 못하지만 한주 근무일이 5일인지 6일인지와 상관없이 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간이상이라면 법에 따라 연차휴가가 부여되어야 합니다.감사합니다.
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1시간 미만의 연장수당 지급은 어떻게 하는게 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는 가산수당(1.5배)이지급되어야 합니다. 질문자님의 경우 회사의 지시로 근무를 하였다면 1시간 미만이라도 분단위로 수당을 계산하여지급이 되어야 합니다. 감사합니다.
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모텔 카운트 임금이 궁금하네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금계산을 하기 위해서는 사업장의 상시근로자와 근로시간 및 휴게시간을 확인하여야 하지만 대략적으로 사업장 휴게시간을 1시간 30분이고 5인이상 사업장이라고 가정을 주휴수당 포함 약 243만원이 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.
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고용보험 피보험자격청구 시 일용직, 상용직 중 어떤 것으로 처리될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로복지공단에서 해당 내용을 판단하지는 않는것 같습니다. 질문자님의 근로계약서를 확인하시길 바랍니다. 상용직으로 근무를 하셨다면 고용보험 피보험자격 확인청구를 하시면 되고 일용직으로 근무를 하셨다면 근로자 고용보험 피보험자격 신고를 하시면 됩니다.(고용산재토탈서비스에서 가능합니다.) 감사합니다.
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회사에 진단서 제출 거부시 불이익이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사내규정을 보는것이 정확하겠지만 진단서를 요구하는 것은 병가를 부여하기 위함인것 같습니다. 질문자님의 개인적인 사유로 진단서 제출이 불가하다면 회사에서 결근(무급)으로 처리를 할 것 같습니다. 감사합니다.
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입사일이 20년 10월 1일입니다 9월30일에 퇴사할경우 퇴직금 받을수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.작년 10월 1일에 입사를 하신 경우 올해 9월 30일까지 근로제공을 한 후 퇴사를 하시면 계속근로기간 1년에해당이 되어 퇴직금이 발생합니다. 감사합니다.
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일용직 아르바이트 실업급여 수급가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근무기간 동안 4대보험에 가입되어 있지 않다면 사직서는 작성하지 않는것이 좋을 것 같습니다.2. 네 3.3%세금 처리와 관계없이 미납한 보험료는 회사와 질문자님이 절반씩 납부를 하여야 합니다.3. 근로자 고용보험 피보험자격 신고는 일용직에 대한 피보험자격확인청구로 보시면 됩니다.4. 네 그래서 작성하지 않는것이 좋을것 같습니다.5. 감사합니다.
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고용승계건과퇴직금문의드립니다.부탁드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인적자산 및 물적자산이 일체로서 이전되는 영업양도에 해당이 되면 질문자님의 근로관계도 양수인에게 포괄승계 됩니다.따라서 현재 사업주가 질문자님의 전체기간에 대한 퇴직금을 지급하여야 합니다. 감사합니다.
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휴가자는 근무자로 볼 수 있나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 휴일대체의 요건을 충족하는 경우 휴일과 특정 근로일이 변경이 된다고 보시면 됩니다. 따라서 원래의 휴일은 근무일이 되므로 이날에 연차사용한 직원에 대해서도 변경된 휴일이 부여되어야 할 것 같습니다.감사합니다.
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