답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 30인 이상 사업장의 경우에만 관공서의 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 질문자님이 시급제 근로자인경우 유급휴일에 근로시 유급휴일분(100%) + 해당근무분(100%) + 휴일근로가산수당(50%)를 지급받는다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장이라면 해고사유와 시기를 서면으로 통지하여야 합니다. 위반시 해고는 무효입니다. 질문자님 사업장관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하십시요 그리고 계속근로한 기간이 3개월 이상이므로 30일전 해고예고를하지 않았다면 해고예고수당도 청구를 하십시요 마지막으로 증거만 있다면 직장내괴롭힘도 문제가 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지 못해 답변하기가 어렵지만 부채가 어느정도 있더라고 신용불량 등의 문제가 없다면질문자님께서 취업하는데 있어 불이익은 없을거라 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정을 알지 못하지만 실제 졸업했던 학교가 폐교되었다고 하더라도 불이익은 없을걸로 보입니다.만약 이를 이유로 해고를 한다면 부당해고에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법에 따라 발생한 연차는 발생일로부터 1년이 지나거나(1년 미만 연차는 입사일로부터 1년) 중도 퇴사를 하는 경우미사용한 연차가 있다면 수당으로 정산이 되어야 합니다. 수당 정산은 1년 미만에 근무하여 발생한 연차에 대하여도 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 이상 사업장의 경우에는 관공서에 공휴일(빨간날)이 유급휴일로 보장이 됩니다. 따라서 질문자님이 30인 이상사업장에 근무하시고 15일에 근로를 하셨다면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 어떻게 처리를 할지는 모르겠지만 이미 상실처리가 되었고 8월에 이틀정도 근무를 하신다면 질문자님의 8월 근무일에 대하여 일용직으로 신고를 할것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네 그렇습니다. 한주 52시간을 위반하는 경우 회사측은 근로기준법에 따라 처벌대상이지만 52시간을 초과한 시간에 대해서도 수당은 당연히 지급이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 2021년인데 2020년으로 적어주신 부분은 오타인것 같습니다. 따라서 2021년 1월 6일부터 5월 31일까지 근무하고 2021년 6월 15일부터 9월 1일까지 근무하고 퇴사를 하신다면 피보험단위기간 180일은 충분히 충족할 수 있다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월 소정근로시간이 60시간 미만(1주 15시간 미만)인 경우 산재보험 외에 3개 보험(고용, 건강, 연금)은 가입하지 않습니다. 다만 3개월 이상 계속근로하는 경우 고용보험 가입 대상이 됩니다. 감사합니다.