답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 사업장에 하루라도 출근하여 근로를 제공하였다면 하루치의 임금은 지급이 되어야 합니다. 사업주가 직원을 채용하고도 근로계약서를 미작성한 경우 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.* 질문자님에게 근로계약서 미작성으로 인한 당장의 불이익은 없지만 근로계약서는 노동분쟁 발생시 중요한 증거로 사용이됩니다. 따라서 다음 직장에서는 꼭 작성하고 근무하시면 좋겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.우선 근로관계 도중에 퇴직금이 없다는 내용으로 질문자님이 합의를 하셨다고 하더라도 무효에 해당이 되는것은 맞습니다.그러나 퇴직금 채권의 소멸시효는 3년이기 때문에 적어주신 부분을 보면 소멸시효가 완성되었다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직의 효력이 발생하였음에도 회사가 4대보험에 있어 자격상실처리를 하지 않는다면 각 사회보험기관(건강보험공단, 국민연금관리공단, 근로복지공단 등)에 이러한 사실을 알리고 전회사의 자격상실처리에 대해 행정지도를 해달라고 요구할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장 및 휴게시간 3시간이 전부 보장된다고 가정을 하더라도 하루 7시간 주 6일 근무로 계산을 하면42 + 8 x 4.345 x 8,720으로 계산을 하면 주휴수당 포함 1,894,420원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 근로조건이너무 안좋은것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 미작성의 경우 신고가능하며 근로기준법에는 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 인계인수 미실시에 대한 업무방해죄의 구성요건 해당되는지와 회사측에서 협박을 하는 부분에 대해 협박죄가 성립되는지는 법률카테고리를 이용하여 확인을 하시는게 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자는 근로자와 별도의 합의가 없는 이상 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 근로관계로 인한 모든 금품을 청산하여야합니다. 주말 및 휴일 상관없이 달력상 퇴사일 기준 14일이 이내에 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 소속 직원이 수습기간이 만료하여 연봉 30,000,000원을 적용하려는 경우30,000,000 / 12로 계산을 하여 월 임금 2,500,000원으로 근로계약서를 작성하시면 될 것 같습니다. 수습기간 이후변동되는 연봉으로 지급하면 되지 수습기간 지급한 부분을 차감하신다는 의미를 잘 모르겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원에게 30일 이상의 육아휴직을 부여하면 근로자 1인당 월 30만원(연간 360만원)을 지원합니다. 그리고 육아휴직자의업무공백을 위해 대체인력을 채용한 경우 대체인력 1인달 월 60만원을 지원합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근무하던 매장이 아닌 노동청으로 출석을 합니다.2. 사실조사와 관련하여서는 3자대면이 원칙이라고 보시면 됩니다.3. 3자대면을 하더라도 상대방 신경쓰지마시고 감독관이 묻는 말에만 대답을 하시면 될 것 같습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로기준법은 직종 등에 따른 구별없이 적용되므로 영업직 근로자라고 하더라도 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 가산수당을 지급받을 수 있습니다. 다만 외근이 잦고 퇴근시간이 일정치 않은 영업 등의 업무를 담당하는 근로자의 경우 실제로 근로시간을 산정하기 어렵기 때문에 "인정근로시간제도"라고 하여 소정근로시간을 근로한 것으로 인정하는 제도(근로기준법 제56조 제1항)를 활용하는 경우가 있습니다. 2. 연장수당은 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 시간에 대하여 시간단위로 계산하여 지급하여야 합니다.3. 회사에서 연장근로 지시와 관련한 카톡, 통화녹음 등 출퇴근시간을 증명할 수 있는 자료가 필요합니다.4. 감사합니다.