답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생합니다. 질문자님께서 발생된 연차가 있음에도 사용하지못하고 퇴사를 하시는 경우 미사용한 연차만큼 수당으로 반드시 정산이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본적으로 5인이상 사업장인 경우 산업안전보건교육을 분기에 1회 실시하여야 합니다. 정확한 사정은 모르겠지만실제 교육을 하지 않고 직원서명만 받아두는 것은 법위반이며 노동청에 신고 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루라도 출근하여 근로를 하였어도 근로계약서는 작성이 되어야 합니다. 근로계약서 미작성의 경우 근로기준법에 500만원이하의 벌금이 부과된다고 규정하고 있습니다. 실제 벌금액수 등은 상습성 및 다른 사정을 조사하여 결정이 된다고 보시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법상 연차는 작년 1년동안의 근로제공에 대한 대가로 지급이 된다고 보시면 됩니다. 따라서 2022년 6월 2일에 15개의 연차가 발생하는 경우 다음날 퇴사해도 15개에 대한 연차수당을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당을 못챙겨준다는 사업주의 말에 질문자님이 동의를 하셨다고 하더라도 무효입니다. 따라서 미지급된 주휴수당을청구할 수 있습니다. 그리고 질문자님이 속한 사업장의 상시근로자수가 5인이상이라면 22:00 ~ 23:00의 1시간의 야간근로에 대해서 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 근로계약서와 급여이체내역 등을 준비하십시요. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 이러한 직장내괴롭힘신고는 퇴사후에도 가능하지만 가해자를 처벌하는 규정은 없습니다. 적어주신 부분을 보니 성희롱도 있었던것같은데 형사적으로 문제를 삼을수 있는지를 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.되도록 사실관계를 구체적으로 작성하시는게 좋은답변을 받을 수 있을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말을해도 됩니다. 근로기준법 제62조는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있습니다. 이러한 적법한 연차대체 없이 회사에서 일방적으로 연차사용을강제하는 것은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 무단퇴사로 인하여 사업장에 손해가 발생된 경우에는 손해배상청구가 가능합니다. 그러나 실제 입증문제로 인하여인정되기는 쉽지 않은것 같습니다. 그리고 무단퇴사 직원에 대하여 근로계약서 미작성 상태라면 되도록 잘 협의하여 정리하시길 바랍니다. 근로계약서 미작성 신고시 벌금형이 규정되어 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 수급 기간 중 재취업이 이루어졌다면 재취업 일자 이전의 기간에 대하여 실업급여 지급이 이루어지고 그 이후로는 지급이 제한됩니다. 그리고 조기재취업수당은 실업급여의 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴상태에서 재취업을 하여 12개월이상 근무하면 신청할 수 있습니다.(12개월 근무중간에 근로관계의 단절이 있으면 안됩니다.) 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반적으로 사직서상 사직일자는 마지막 근로일로 작성하게 됩니다. 그리고 퇴사일은 마지막 근로제공일의 다음날이 됩니다.질문자님께서 올해 8월 31일에 퇴사를 하시는 경우 지난 1년간 80%이상 출근하였다면 15개에 대한 미사용수당을 받으실 수있습니다.(사직서에 사직일자를 8월 31일로 기재하여도 퇴직금과 연차수당은 문제되지 않습니다.) 감사합니다.