답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 육아휴직을 사용하기 위해서는 회사의 재직기간이 6개월이 되어야 합니다. 입사후 6개월까지는 회사에서육아휴직을 거부할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 회사규정에 따라 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산을 한다는 규정이 있다면 입사일 기준이 근로자에게 불리하더라도 초과사용한 연차만큼 임금공제가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 소정근로시간은 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 계약서상 시간을 의미합니다. 따라서 소정근로시간이계약서의 내용과 다르다면 수정을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여를 받은 이전 근무기간은 180일 계산시 합산하지 않습니다. 이 경우 재취업시점부터 다시 180일을 채워야하는데 질문자님의 경우 근무기간이 3개월 정도입니다. 따라서 180일이 되지 않아 권고사직으로 퇴사를 하더라도실업급여 수급이 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 의사의 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.월력으로 한달 계약직으로 근무해야 합니다. 3월 27일이라면 4월 26일까지 계약기간을 정하여 근무해야한달 계약직에 해당합니다. 적어주신 계약기간은 한달 미만에 해당하여 계약만료로 실업급여를 받기가어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번이 맞습니다. 따라서 질문자님의 한주 주휴시간은 6.4시간으로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해되지가 않지만 주2회 휴무를 사용하기로 약정하였고 휴무를 근로자가 지정하는 경우라면 주2회범위내에서 사용할 수 있도록 해주면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와의 감정문제는 있겠지만 실제 퇴사통보를 하고 퇴사를 하더라도 질문자님에게 법적 불이익이 발생할 가능성은크지 않다고 보입니다. 감사합니다.