답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인센티브가 취업규칙, 근로계약 등에 미리 지급되는 조건 등이 명시되어 있고 사용자에게 지급의무가 있는경우 평균임금에포함되어야 합니다. 질문자님의 경우 우선 회사에 퇴직금 차액의 지급을 요청해 보시길 바랍니다. 회사에서 지급을 거부한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차를 소진하고 퇴사하시는 경우 추석 공휴일이 유급으로 보장이 된다면 해당 일수는 제외하고 질문자님의 근로일을기준으로 퇴사일자가 남은 연차일수만큼 늦추어 진다고 보시면 됩니다.(30일) 이경우 연차는 유급으로 보장되므로 급여와 퇴직금액도 조금 커진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 단순한 부서이동의 사정으로는 실업급여 수급이 어렵습니다. 현재 휴직이 언제 만료되는지는 모르겠지만퇴사전 병원진료를 통해 8주이상의 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 했으나회사측 사정으로 질병휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 있다면 실업급여 신청이 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이전 회사에서 계약만료일 이전에 사직을 승인해 주어 상실처리가 되면 이중으로 처리되지는 않습니다. 그리고 퇴사처리가31일로 되어도 새로운 회사에서 1일자 입사가 아니므로 건강 및 연금의 경우 7월 보험료는 공제되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자대표는 ‘그 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자’를 말합니다. 근로자대표 선출의 경우 법령에 별도로 정해진 것은 없지만 근로자의 관여없이 사용자가 일정한 자를 지명하고 그에 대한 동의를 받는 형식은 인정되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확히 질문자님 회사의 사정을 알지는 못하지만 5인이상 사업장이라면 근로기준법에 따라 1년 미만 입사기간에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 총 11개 발생하며 질문자님 입사시점부터 1년되는시점에 15개의 연차가 발생합니다.그리고 현재까지는 30인미만 사업장의 경우 관공서의 공휴일이 유급휴일이 아니기 때문에 회사에서 대체공휴일을 반드시유급으로 보장할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님 회사의 정확한 사정은 알지 못하지만 실제 지급은 하지 않고 회사의 세금을 줄이기 위하여 가족들에게 급여처리를 하는 경우가 많습니다. 이러한 부분은 탈세에 해당하며 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실제 CCTV로 직원 감시 관련하여 분쟁이 발생하는 경우 회사에서는 화재 및 범죄예방, 도난방지, 사업장 안전 등의 사정으로인하여 설치를 하였고 사업장 안전을 확인하는 과정에서 직원들의 근무하는 모습을 보게되었다고 주장을 하는 경우 별 문제없이 끝나는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직서가 수리되지 않은 상태에서 근로자가 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우에는 민사상 손해배상청구가가능하지만 실제 입증의 문제로 인정되는것이 쉽지는 않습니다. 그리고 무단퇴사를 하였다고 실제 손해와 상관없이 일수에5만원을 산정하여 공제하는 부분은 근로기준법 위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로시간에 대해서는 가산수당(1.5배)을 지급하여야합니다. 사업주의 지시로 연장근로를 하였는데 수당을 지급하지 않는 경우라면 나중에 관련증거(사업주가 연장근로를지시한 통화, 문자 / 출퇴근기록부 / 근로계약서 등)를 준비하여 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.