답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2월은 1일자 입사가 아니므로 고용보험료만 공제하고 지급하면 되고 3월 급여를 기준으로 고용, 건강, 연금의 요율대로 산정하여 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 받을 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전으로 출퇴근시간이 왕복 3시간이상 소요되는 경우 자진퇴사를 하더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연휴 내내 근무를 하였다면 합산이 아닌 공휴일 각각 1.5배로 계산하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출장을 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하며, 비록 휴일에 이동을 행한다 하더라도 휴일근로가 행해졌다고 할 수 없다고 보는것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 13일이 마지막 근로일이면 내일(27일)까지 지급되어야 하며지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최종직장의 근로시간을 기준으로 실업급여 하한액이 보장됩니다. 따라서 질문자님의 경우 8시간을 기준으로하루치 실업급여 금액은 64,192원이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 연금공단에 민원을 넣을 수 있습니다. 그리고 이와 별개로 업무상 횡령죄가 문제될 수 있습니다. 판례는회사에서 근로자의 보험료를 공제후 납부하지 않고 개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한경우가 있습니다.(업무상 횡령죄 부분은 경찰서에 고소가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.소속을 바꾸더라도 실제 사업장 이사로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소용된다면 자발적 퇴사를 하더라도실업급여 신청이 가능합니다.(소속 변경이 되더라도 3개월 이내 퇴사하면 받을 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.서명을 하기 전에 명확히 회사의 이야기대로 계산되는지 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 참고로 서명을 하더라도 법상 통상임금에 포함되어야 할 수당(직무수당)을 포함하지 않아 수당이 적게 산정되는 부분에 대해서는 나중에 법적으로 노동청에 신고하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금의 명칭은 중요하지 않습니다. 식대나 보조비의 경우에도 근로의 대가로 매월 1회이상 정기적으로 지급되면최저임금 계산시 포함이 됩니다. 감사합니다.