답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 퇴사하시는 경우 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수하게 됩니다. 이러한 서류에 질문자님의 퇴사사유가 권고사직으로 기재가 된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 그러나 회사에서 자진퇴사로 처리를 하는 경우질문자님은 권고사직이라는 증거를 수집하여 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하면 정정이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 징계위원회를 개최하여 해고를 한다면 5인이상 사업장인 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기하면 됩니다. 질문자님이 적어주신대로 진술 및 대응을 하시면 질문자님에게 문제되지는 않을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 한주 4일 근무에 하루 7시간을 근무하시는 경우 4 x 7 + 5.6(주휴시간) x 4.345 x 8,720으로 계산을 하여주휴수당 포함 약 127만원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상여금과 관련하여서는 근로기준법 등에 규정되어 있지않고 회사의 자체규정에 정해질 사항입니다. 그러나 상여금 지급과 관련하여 상여금산정기준을 총 근속년수로 정할 때에는 육아휴직기간을 이에 포함하여야 하나, 일정기간동안 근로한 대가(출근성적)로 지급되고, 육아휴직기간이 그 기간의 일부 또는 전부 포함되어 있는 경우 상여금 지급의 일부 또는 전부를 지급하지 않는다 하더라도 남녀고용평등법 위반이라 할 수 없다는 것이 노동부의 행정해석입니다.(근정 68240-285) 따라서 질문자님 회사의 상여금 규정등을 보아야 정확히 알 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상적경로에 의한 출근 중 사고를 입은 경우 산재보상의 혜택을 받으실 수 있습니다. 이 경우 산재신청은 근로자가 하는 것이원칙입니다. 산재신청은 현재 입원한 병원의 원무과에 도움을 요청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으며 다음주 근로제공이 예정되어 있으면발생합니다. 질문자님의 경우 월요일부터 일요일까지의 한주 근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산한 금액이 한주 주휴수당이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 보건계열에 속해 있어서 그런것 같습니다. 그러나 코로나 백신의 경우 강제적으로 할수는 없는것이므로적어주신대로 부작용의 위험성이 줄어드는 것을 확인한 후 접종을 하겠다는 내용으로 설득을 해보시는게 좋을 것 같습니다.법적으로 해도 크게 질문자님에게 도움이 되지는 않을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약직은 계약기간이 정해져 있어야 합니다. 그리고 4대보험과 관련해서는 한달 60시간이상 근무를 한다면 가입을 하여야 합니다. 휴게시간이 30분이라고 가정을 하면 주휴수당 포함 약 75만원 정도가 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준벱 제58조에서 규정하고 있는 사업장밖근로 간주근로시간제와 재량근로 간주근로시간제의 경우 갖추어야 할요건으로 근로자대표와의 서면합의를 할 것을 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해당 부분에 대해서는 질문자님이 속한 사업장의 자체규정 등에 의하여 유급으로 보장하는 경우가 아니라면무급으로 처리하여도 법상 문제는 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.