답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경업금지의무는 근로계약상의 부수적 의무로써 근로계약이 종료되면 경업금지의무도 소멸되는 것이 원칙입니다.그러나 법률의 규정이 있거나 당사자간의 별도 약정이 있다면 근로관계 종료 후에도 본 의무가 미친다고 볼 수 있습니다. 그러나 사용자와 근로자 사이에 경업금지 약정이 존재한다고 하더라도, 그와 같은 약정이 헌법상 보장된 근로자의직업선택의 자유와 근로권 등을 과도하게 제한하거나 자유로운 경쟁을 지나치게 제한하는 경우에는 민법 제103조에 정한선량한 풍속 기타 사회질서에 반하는 법률행위로서 무효라고 보아야 합니다. 질문자님께서 제시해준 자료만으로 판단하기는어렵지만 퇴사하셔서 취업을 하셔도 문제가 될 것 같지는 않습니다. 그리고 이러한 경업금지 관련 분쟁은 소송으로 처리가 되기 때문에 법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받는게 질문자님에게 더 도움이 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래에서 근로를 제공하는 시간을 의미합니다. 우선 질문자님의 근로계약서를 참조해보셔야 될 것 같습니다. 그리고 임원 하차후 집으로 복귀하는 시간은 근로시간으로 보기는 어려울 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정확한 사정은 모르겠지만 창립기념일을 유급휴일로 보장을 해줬다면 회사에서 일방적으로 변경할 수는 없습니다.해당 내용이 취업규칙에 규정이 되어 있다면 근로자의 과반수의 동의를 받고 변경을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 현재 지급받는 임금이 최저임금에 위반되는지를 확인하기 위해서는 연장근로에 대한 시간을 정확히확인이 되어야 합니다. 그리고 계약서 미작성의 경우는 사업주가 처벌을 받으며 근로시간에 대한 입증은 사업주와의통화 및 카톡 내역, 출퇴근기록부, 동료근로자의 증언, 질문자님의 진술 등으로 입증을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 회사에 직장내 괴롭힘과 관련한 내용을 신고하면 사용자는 조사 결과 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 피해근로자가 요청하면 근무장소의 변경, 배치전환, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하며 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님의 정확한 사정은 모르겠지만 회사의 연락을 받아 휴일에도 업무를 처리 한다면 이는 근로로 볼 수 있고 이러한 시간에 대해서는 수당이 지급되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간의 변경이 있기 때문에 재작성을 하여야 할 것 같습니다. 그리고 2021년 09월 20일까지만 근로제공을 하시고퇴사를 하신다면 퇴직금을 받을 수 있고 5인이상 사업장인 경우 신규 발생하는 연차 15개에 대한 수당도 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님께서 한주 6일동안 40시간을 근무하시는 경우 월 소정근로시간수는 주휴시간을 포함하여 209시간 입니다.한주 6일을 근무하여도 하루 8시간 한주 40시간을 초과하지 않는다면 별도 가산수당은 발생하지 않습니다. 이러한 209시간에 질문자님의 시급을 곱하면 주휴수당 포함 월 최저임금으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아니라면 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90%지급이 가능합니다.질문자님의 경우 한주 40시간 기준으로 일급이 책정되어 있다고 하시는데 이왕이면 근로계약서의 개인정보 부분을가리시고 올려주시면 더 정확한 상담이 가능할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정동현 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 특별히 유급으로 보장하지 않는한 개인적인 질병이라면 무급이 원칙입니다.2. 업무상 재해라면 거부할 수 없습니다.(산재신청을 고려해보십시요)3. 산재로 요양중인 기간은 해고할 수 없습니다.4. 산재로 요양중인 기간은 출근한 것으로 간주합니다.5. 질문자님의 경우 우선 노무사 상담을 통하여 실제 산재신청이 가능한지에 대해 확인을 해보시는게 중요할 것 같습니다.6. 감사합니다.