답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서도 연차로 인한 인원공백 문제로 인하여 연차 신청자체는 필요합니다. 다만 연차 사용에 대한 사유까지 구체적으로 알릴 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 괴롭힘으로 근무하기 어렵다면 퇴사하시길 바랍니다. 실제 법적으로 질문자님에게 불이익이발생할 가능성은 없다고 보입니다.2. 그리고 퇴직금과 관련하여 중간정산 사유가 없음에도 근무 중 퇴직금 지급은 무효에 해당합니다.따라서 실제 퇴사일 기준 법에 따라 산정한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.(물론 이과정에서 근무중받은 퇴직금 명목의 금원은 공제되고 차액이 지급된다고 이해하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.금전보상은 해고에 대해 인정이 됩니다. 전직은 금전보상의 대상이 아닙니다. 그리고 전직의 부당성에 대해서는퇴사가 아닌 재직중 다투는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일을 하였음에도 임금을 지급하지 않아 퇴사하는 것이니 법적으로 질문자님에게 문제가 될 부분은 없습니다.그리고 임금체불에 대해서는 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다. 사업장 관할 노동청 민원실에 방문하여 진정서를 작성 / 제출하시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 1일이 법정공휴일로 변경되면서 공무원, 교사 등 공공기관 근무자의 경우에도 유급휴일로 보장이 됩니다.올해부터 적용이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자로 채용되어 한달 이상 근무하고 월 근로시간이 60시간 이상인 경우 4대보험에 의무적으로 가입해야합니다. 일용직으로 하더라도 4대보험에 전체에 대해 가입하는게 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5월 4일에 대해 임시휴일 관련한 소문이 있었지만 정부에서 검토한 바 없다고 발표를 하였습니다.따라서 휴일이 아닌 일반 근무일로 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.파견을 가기전에 복귀가 가능한지 아니면 계속적으로 연장이 되는건지 확인하시길 바랍니다. 필요한 경우문서 등에 명시를 해두는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일당제에서 월급제로 바뀌는 부분과 미사용 연차수당 지급은 별개라고 보입니다. 회사에서 지급하지 않는다면회사와 이야기를 하지 마시고 노동청에 신고하여 해결하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명시적은 ‘내용이나 뜻이 분명히 드러나 보이는 것’이라는 뜻으로, 문서 등으로 명확히 표시하는 것을의미합니다. 감사합니다. 감사합니다.