답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사든 해고든 재직중 미사용한 연차가 있다면 퇴사시 수당으로 지급되어야 합니다. 만약 지급하지않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인계인수와 관련한 구체적 내용에 대해 법에서 규정하는 부분은 없습니다. 회사에 따라 서면으로만 진행하는경우도 있습니다. 구체적인 부분은 회사와 협의를 해보셔야 합니다. 그리고 퇴사일까지 인계인수를 하면됩니다. 이후 회사에서 오는 전화를 받을 법상의무는 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 해고의 경우 근로자의 동의여부와 무관하게 효력이 발생하지만 12일 질문자님 출근시 회사에서 근로를허용한 것으로 보아 해고의 철회가 있다고 보는게 맞습니다. 또한 실제 근로관계의 단절(공백)도 없었으므로1월 15일까지 일하면 계속근로기간 1년에 해당하여 이후 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서에 별도 언급이 없더라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이없다면 법에 따라 의무적으로 주휴수당을 산정하여 지급해야 합니다. 그리고 6만원이 왜 추가되었는지는임금명세서를 보셔야 할 것 같습니다.(참고로 임금명세서는 법에 따라 의무적으로 교부되어야 합니다.)

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원을 채용하여 4대보험을 가입하는 경우 대표자인 질문자님도 건강과 연금은 직장가입자로서 가입을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 규정이 있는것이 아니고 회사 자체적으로 필요에 따라 시행하는 부분이므로 회사마다 예비합격자에추가합격을 시킬지와 발표일 등에 대해서는 회사마다 차이가 있을걸로 보입니다.(최초 채용공고를 확인해보거나 별도 언급이 없다면 회사 채용팀 등에 문의를 해보시길 바랍니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로관계의 단절(퇴사후 재입사 등 공백)이 없다면 알바기간도 합산하여 퇴직금이 산정되어야 합니다. 그리고알바와 정규직의 근무조건이 다르더라도 퇴직금은 퇴사일 기준 최종 3개월간 임금으로 평균임금을 산정하여계산하며 근무기간은 알바 최초 입사일부터 최종퇴사시까지의 기간으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.포괄임금제는 기본임금을 미리 산정하지 않은 채 시간외 근로 등에 대한 제수당을 합한 금액을 월급여액으로 정하거나 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 임금계약입니다. 포괄임금제 시행의 경우 근로자의 입장에서 연장근로 등을 하지 않더라도 고정 연장근로수당이 지급되는 장점은 있지만 포괄임금제로 기본급 비중을 낮추고 고정연장수당을 크게 산정하여 통상임금이 낮아지게 되어 실제 장시간 근로를 하더라도 계약서상 금액 이상으로 추가 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 적어주신 내용이 맞습니다. 따라서 월 연장시간수가 43.45시간이므로 43.45 x 10,320 x 1.5배로 계산을 해주면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장의 퇴사사유를 기준으로 합니다. 따라서 질문자님의 경우 두직장을 합산하여 180일을충족하고 최종직장에서 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.